年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走，“教师荒”为何愈演愈烈？ _经验常识

说明教师这个职业对那些优秀的人才没有吸引力，究其原因就是教师的社会地位和经济待遇都太低。
有些年轻人和我说起择业标准，很少有人想当教师，已经当上教师的年轻优秀教师，有很多又跳槽去了企业单位，或者去考公务员。现在的年轻人都是很现实的，他们对自己想要什么非常明确：我要赚很多钱；我要从政当官。这都是他们实现自己人生价值的目标。而这，都是当教师所不能实现的。有个高三学生高考六百多分，家里人都希望她报考免费师范院校，她自己无论如何都不同意，她的理由是：我还这么年轻，我的人生有无限的可能性，我为什么要去当教师？自己从参加工作开始就知道自己退休时候的样子？我要在年轻的时候好好拼几年，多赚些钱，我有的是精力，也可以加班。当教师，怎么努力工作也就是挣那点死工资。要么我去考公务员，努力工作，将来当个一官半职，实现自己的人生价值。
而当教师就是孩子王，每天围着学生转，接触的人也少，办事能力越来越差。不像公务员、其他事业单位或一些公司，能接触到各行各业的人，人脉广，圈子大，办事能力自然强了。
教师法中明确写到：教师工资不低于当地公务员的平均水平，但一直没有实现。何况永远只挣有数的死工资。这对于有远大理想的年轻人来说，确实没有吸引力。
工作没有什么挑战性。有的年轻人说起教师这一职业：从参加工作开始，就看到自己退休时什么样了，年年如是，周而复始。一本教材，一支粉笔，永远转不出三尺讲台。
要想吸引更优秀的人才当教师，就要切实提高教师的地位，让教师成为人人羡慕的职业！

文章插图
教师荒愈演愈列，主要发生在乡镇学校。年轻教师不来，骨干教师留不住。有什么办法呢？留在乡镇学校，一是自己的发展前途受阻。重点学校教师学习进修机会多，职称评优势明显;二是个人婚姻难以解决。谁愿意抛弃城市优越的生活条件去乡村过原始生话呢？三是'将来子女入学受阻。城市的教师有优越感，即使没有，认识的人多，门路也多，如在乡村没优势没关系，自己这样也就罢了，还影响到下一代，谁愿意在乡村呢？
。
作为教师从业者，我觉得教师资格证地位实在太低了，同样的薪资待遇我相信大多数人愿意选择公务员，因为有社会地位，受人尊敬，教师现在就是一个危险的职业，什么人都可以指责教师，指责教育，没有人敢质疑医生，公务员，但是却对教师时时刻刻准备道德绑架，而且公务员的升迁之路似乎远远高于教师，绝大多数教师辛辛苦苦一辈子也就是个教师，最多是校长，运气好能力强教育局局长，但是这个实在是千里挑一的。可以说，教师真的在现在社会毫无优势和竞争力，尽管好像很稳定，但是这是教师这个行业本身决定的，其实压力很大，远远高于医生，公务员。可怜这个行业的教师还要起早贪黑。有人喜欢拿寒暑假说事，其实这个假并不是为老师，而是为学生。如果可以这个社会会让老师一天24个小时都在上班。
体制内的老师工作压力也越来越多，应付各种检查考核，况且薪资还不高，随着现在培训的越来越火，一些有想法的老师纷纷退出体制，在培训机构能获得更多利益！只有大力改变体制的弊端，提高教师的福利，完善教师校外培训的监管制度！
早也盼、晚也盼，终于，今年我们学校来了个年轻人，28岁，女的，刚有了个女儿。本科毕业，打卡工资2755元。
我说，这点工资给孩子买奶粉、尿不湿啥的够吗？她说，怎么可能够哦？幸好她妈妈可以帮忙带孩子，老公是公务员，工资收入不错，否则的话，她都要辞职做全职妈妈。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。