我36岁怀孕 ， 37岁生儿子 ， 当时是部门主任 ， 位置比较重要 ， 确实走不开 ， 也很难招到可以完全替代我的人 ， 所以整个孕期也就歇了几个半天假去医院检查 ， 虽然不用打卡 ， 也不用特意请假 ， 但部门里一堆事等着你呢 ， 就算人在医院里 ， 也是一样的电话不断 。为了方便 ， 孕后期我在单位对面租了房子 ， 步行五六分钟左右 ， 一直工作到过预产期三天 ， 当天下班后收拾了东西 ， 晚上老公送我去医院 ， 第二天检查 ， 第三天手术 ， 又住了两天出院 ， 月子坐到第28天 ， 老总来电话催我回去上班 ， 说好每天只上半天 ， 工资再发一份 ， 所以满打满算我也就歇了三十来天?? 。像我这样的女员工 ， 估计领导也没什么可埋怨的吧！??我部门里有两个二十几岁的 ， 一个在我前面生 ， 一个是隔了一年生 ， 大概是年轻家里养的娇 ， 有点事就请假 ， 各种孕期反应 ， 能歇的假都要歇够了 。大家都是女人 ， 的确可以体谅 ， 可是我体谅了她们谁体谅我啊？！所以呢 ， 谁让她怀孕的谁负责吧 ， 产假一过您就走人吧 ， 再招人我肯定要生过的 ， 至少也得是皮试的 ， 事儿别太多 ， 女人职场本来就很不容易 ， 自己太作当然前途就不会太好 。前几天我听个同事说 ， 那两个女孩中的一个已经离婚了 ， 居然是净身出户带孩子！??这条件 ， 想再找个我部门这样的工作 ， 肯定不可能了 ， 当初她要不那么过分 ， 还留在部门里 ， 现在至少养活自己和孩子不用发愁啊 ， 而且也算老员工了 ， 肯定多少都得照顾一下的
这个应该是个案 ， 但她的行为会对本就不易女性员工就业造成更多的障碍 。
作为女性 ， 我一路从职场走来 ， 深感不易 。从求职、到晋升 ， 女性如果不是比男性更优秀更刻苦、更不计较眼前得失地付出 ， 没有办法得到同样的职业资格 。
作为女性管理者后 ， 从企业核算的角度 ， 我也会多考虑使用男性有潜质的同事 ， 毕竟他们的职业连续性会远高于女性 。尤其是关键岗位 ， 本来培养一名优秀员工就不易 ， 但如果遇到生育期的女性 ， 我更会把机会留给男性 。说实在 ， 企业怕就怕题主上面所说的这种女职员 。
1、《女职工劳动保护规定》第五条 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
这是国家对女性员工的劳动保障 ， 同时也是企业依法不得不付出的代价 ， 尤其在现在竞争异常激烈的企业单位里 。用人单位很多时候不得不在一个岗位上用两名员工的额外代价 。同时对另外一名替工也存在着很大的不公因素在内 。
2、作为女性员工来说 ， 享有国家赋予合法的劳动保护的同时 ， 也应该合情与合理 。
像本题中提到的公司同事三年两次怀孕 ， 请假和休假很久 ， 总共上班没超过半年 ， 就明显有存心专国家政策的空子 ， 占企业的便宜 。这期间 ， 这位女员工是一分不少的拿钱在家舒舒服服地待产、生育、带孩子 ， 一个接一个地生产 ， 但企业就得额外雇人替代她的工作 ， 交两笔“五险一金” ， 这样就倒逼企业在今后录用员工的时候尽量减少录用女性的机会 ， 也广大无辜的女性员工就业平添了一道屏障 。

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