之前我部门招过一个商务文员 ， 25岁 ， 未婚 ， 她调侃说如果有幸入职 ， 希望公司能给发一个男朋友 ， 这几年不可能结婚 ， 只想一心拼事业 ， 后期如果营销队伍有需要 ， 她也非常愿意冲前线拉业务 。那个劲头十足的样子 ， 部门领导一下就喜欢上了 ， 很快就要约过来签了劳动合同 。
没想到 ， 入职不到1个月 ， 那个女生跟部门领导说 ， 她怀孕了！领导一脸懵逼 ， 竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚 ， 惊愕之余觉得自己受到了欺骗 。接下来 ， 这个女生三天两头请假 ， 说不舒服要保胎 ， 要去看医生 ， 公司没办法 ， 还是照样给发工资和交社保 。广东产假178天她剖腹产再+30天 ， 一共休了208天 。生了宝宝 ， 我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望 ， 嘱咐她好好休息 ， 鼓励她说休完产假又是职场一条好汉 。
没想到 ， 产假刚休完 ， 她就以宝宝没人带为由申请了离职 。气得领导一度说以后不要招女员工了 ， 即使非要招就只要已婚已育的！！当然 ， 这也是气话 。
题目说的情况也差不多 ， 女员工3年孕2 ， 总共上班时间不超过半年 ， 传说中的“职场碰瓷” ， 巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜 。《劳动法》 ， 《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器 。
以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕 ， 休完产假直接离职"的新闻 ， 大家对该女员工的行为深恶痛绝 。有网友这样评论：
当然 ， 我们还是要客观一点看待这个事情 。
女性隐瞒怀孕的事实入职 ， "骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用 ， 这无疑给企业造成巨大的经济负担 。像广东这边 ， 孕期有固定的产检假 ， 顺产产假高达178天 ， 剖腹产再+30天 ， 多胞胎的每多一个+15天 ， 哺乳期每天可以多休一个小时 ， 三期期间不能给安排重活累活不能让加班 。给伺候得好好的 ， 然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职 。
这无疑会影响企业对女性求职者的态度 ， 有数据显示 ， 中小企业平均寿命才3年不到 ， 所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑" ， 根本没有多余的成本去养"闲人" 。所以他们在招聘过程中 ， 更倾向于招聘男性 ， 这样女性的就业态势就更加困难 。
女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人 ， 政府也要在其中起到一定的调和作用 ， 毕竟这也是为国家增加人口 ， 增加未来的纳税群体 。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持 ， 或者可以按比例减少企业所得税 ， 雇佣女员工越多 ， 享受的减税力度越大 ， 从而减轻企业的经济负担 。
总的来说 ， 隐孕事件的发生 ， 受伤方要么是企业要么是员工个人 ， 如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害 ， 一是靠求职者个人自觉和职业精神 ， 二是靠企业良心和恪守法律 ， 三是靠社会支持和政策调节 。

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