果然 ， 堂妹结婚后一个月后 ， 就向其他同事暗示自己有喜的消息 ， 按照日期推算 ， 她是在婚前就怀孕了 。这让公司更难做了 。
幸好 ， 堂妹自知之明 ， 她眼看自己怀孕了 ， 但又不敢跟领导说出来 ， 等到肚子越来越大了 ， 掩盖不住了 ， 她才跟领导坦白一切 。并承诺 ， 不会给公司带来麻烦 ， 会遵守公司一切的规章制度 ， 不搞特殊情况 。
就这样 ， 堂妹怀孕期间 ， 尽量不做重活之外 ， 其余正常的工作都照旧做好 ， 能帮得到同事的 ， 都会帮同事忙 ， 不矫情 ， 不偷懒 。这个工作状态直到她临产前一个星期 ， 她才请假待产 ， 等到坐月子的时候 ， 还不忘帮助同事处理一些简单的工作等 。尽量树立好人缘 ， 不给领导、同事添麻烦 。
我认为 ， 如果公司同事三年抱两 ， 工作时间累积不超过半年的话 ， 真的说不过去 ， 毕竟公司要运营生产 ， 这波操作会影响公司和同事的工作 。如果是这样 ， 不妨像我堂妹一样 ， 自觉地做好本分 ， 不矫情 ， 不钻空子 ， 踏踏实实地在职场上体现自己的能力和价值 。
我还真遇到过类似的情况 ， 一个人事的小姑娘 ， 在前一家公司休完产假 ， 然后上了两个月班就辞职了 ， 又在家休息了一个月 ， 就来我这边面试了 ， 结果到我这边上班不到半年 ， 又怀孕了 ， 然后就各种请假……
我先说说 ， 在老板的眼里会怎么看待这个问题吧 。
大家不要喷我 ， 我的真实感受就和吃了苍蝇似的 ， 因为当时面试的时候专门问她 ， 近期不会打算要第二胎了吧 ， 她言之凿凿的不可能生第二胎的 ， 而且我们只是个创业公司 ， 总共也就30来个人 ， 每一分开支都是精打细算的啊……
但是能怎么办呢？
你只能按照法律程序走 ， 生育是女职工的基本权利 ， 既不能开除她 ， 也不能歧视她 ， 甚至你还要笑脸相迎 ， 要不然让人家受气 ， 动了胎气 ， 你吃不了兜着走啊 。
所以呢 ， 我觉得从两个角度看待这个问题吧
即使再不情愿 ， 你也必须保证女性职工的基本权利 ， 法律的红线永远不要触碰 。
将心比心 ， 女性员工怀孕是不可避免的事情 ， 难道女员工怀孕就一定要辞职吗？这对女员工是不公平的 。
那既然无法避免 ， 那就不如大大方方的面对这类问题 ， 向其他员工传达一种比较包容的企业文化 ， 因为你怎么对待她 ， 团队的其他人员都在看着 ， 大家会在想如果我将来遇到这种情况 ， 老板会怎么对待我 。
所以 ， 千万不要因小失大 ， 让老员工寒了心 。
不如借机展示自己的心胸和想要打造的企业文化 ， 把这件事情做漂亮了 ， 换取更多员工的认可与信任 。
毕竟人心都是肉长的 ， 其实孰是孰非 ， 员工的心里自有一杆秤 ， 做出让员工敬佩的事情来 ， 才能让员工真正信服你 。
有计划的备孕怀孕 ， 如果信得过企业管理层 ， 最好提前和领导知会一下 ， 自己最近可能要备孕 ， 不要让公司触不及防 。

• 对于没有儿子的有钱人，会不会因为家产由女儿和女婿继承而感到无奈？
• 怀孕期吃什么食物好
• 饮食3策 电脑mm有效抗老化
• 国际足坛有哪些球员因为一场比赛而被大家熟知成为世界级巨星？
• 告诉您怀孕不发胖高招
• 运动减肥需适可而止！
• 剑姬重做之后更加综合了，而且也能上职业比赛的舞台了，为什么还有很多人一直放不下那个跳利刃华尔兹的？
• 常吃樱桃可以健脾胃
• 怀孕5到6个月，开始腰疼，有什么办法可以缓解症状？
• 瘦身需要“对症而动”