即使你提前和领导知会了 ， 领导也不会要求你说 ， 不让你怀孕的 ， 他也不敢 ， 那既然阻止不了你怀孕的事实 ， 为什么不提前告诉老板呢？
这样老板反而会觉得你比较真诚 ， 会更加体谅你 ， 而不是让老板心里不爽 ， 憋在心里 ， 要对你要更好 ， 除非你不打算在这家公司做下去了 。
另外 ， 如果到一家新公司入职不到一年 ， 最好不要怀孕 ， 不管是做企业 ， 还是做个人 ， 我觉得还是要将心比心的 ， 老板的钱也不是大风刮来的 ， 现在多少中小企业的老板过的连狗都不如 。
如果你一过试用期就怀孕 ， 你让公司老板和其他同事会怎么看待你呢？
1.进公司就怀孕生完休完产假就走人的 ， 我干不出来 ， 不过我不认为有问题 。都合法 ， 合法还被骂？因为有的人怀孕和生产前后想法会变的 。原本想好好工作 ， 或者生完也坚持工作 ， 但是可能生完没人带孩子 ， 觉得单位距离远等等辞职带孩子或者换个更适合带孩子的工作 ， 我觉得很正常 。不要给人都说的坏成啥 。
2.一胎也好二胎也好 ， 其实我觉得是社会对女性怀孕生产整个这个事件太不正面对待了 。总觉得生孩子有假期就是占便宜 。基本上每个女的都会经历这个过程 。我甚至觉得怀孕期间就该给假期 ， 孕期反应比发烧难受多了 ， 还得请病假 ， 还不好请 。医生不是特别愿意给开假条 ， 单位也不愿意你休假 。没生的或者男性拿孕妇说事太不应该了 。怀孕生孩子说实话挺受罪的 ， 除了少数身体素质特别好没什么反应生的顺利恢复快的 。一般都要经历恶心头晕失眠呕吐生产更痛苦了 。我觉得男性应该也休产假 ， 跟女性完全一样 ， 多陪陪孕妇和产妇 ， 尽快进入爸爸的角色 ， 这样孕产妇才更好地待产哺乳和恢复 。
3.公司单位觉得女职工怀孕生产自己吃亏 ， 不愿意负担这部分 ， 有本事找国家 。一个国家一个国情 ， 我一个老百姓不能说谁应该负担 。但是有的国家还有国民工资 ， 中国不是也没有？企业负担重 ， 别的国家企业啥负担有人研究过么？国家政策问题 ， 不要都扣在孕产妇个人上好吧 。说个不恰当的比喻 ， 国家还规定子女应该赡养父母 ， 那有的老人活的长有的人可能不那么长寿 ， 难道你怨你父母命太长么？应该就是应该 ， 不要乱怪谁 。
前段时间 ， 有个孕妇把公司告了 ， 因为公司在她怀孕期间辞退她 。
公司表示 ， 辞退这个员工不是因为她怀孕 ， 而是她入职的时候刻意隐瞒已婚的事实 ， 所有的资料写的都是未婚 ， 突然就宣布已经怀孕了 ， 有些工作做不了 。公司觉得诚信是最重要的 ， 刻意隐瞒就是欺骗 ， 所以才决定辞退这个孕妇 。
孕妇觉得自己如果直接说已婚 ， 会遭受歧视 ， 所以才没有说明情况 ， 这并不能构成辞退她的理由 ， 还要求公司赔她20万 。
站在公司的角度 ， 有员工一直在请假和休假 ， 确实是资源上的浪费 ， 但是站在员工的角度 ， 也不完全是百分之百受益 。
每个人的职业生涯都是有限的 ， 珍惜生命的同时更应该珍惜职业生涯 。

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