但是问题来了 ， 财务部门任务重啊 ， 而且一下就俩人 ， 公司一共就没几个女生 ， 我们三个一起 ， 那一年前后脚休产检 ， 其实公司压力还是不小的 。
从领导层面来看
一下这么多人不在岗 ， 肯定是挺挠头的 。但是我们公司整体还是不错的 ， 早早的帮我们分配了工作 ， 同事也挺给力的 ， 都互相帮忙 。
从我们个人来说
当时其实也挺不好意思的 ， 突然怀了 ， 还都赶一起了 ， 同事们更不好受 ， 自己的任务很多还要帮我们分担 。所以回去上班的时候 ， 特意准备了一点小礼物 。
【因为怀孕而长时间休假，你对这个情况怎么看？】生完孩子 ， 有一段时间真的顾不过来 ， 孩子生一次病就得折腾小一个月 ， 我这一个月都没法好好上班 ， 老公在外地 ， 上上下下都得我自己跑 ， 累得喘不过气 ， 还觉得对公司过意不去 ， 后面就跟领导研究离职了 ， 还好那时候公司有个同事正好能顶上那个位置 。
离职之后 ， 听说我们那个小出纳又怀孕了 ， 老大不到两岁的时候 ， 想想领导和同事得多难 。特别是她直属领导 ， 肯定是特别不愿意的 ， 但是遇上了怎么办 。
正常的公司 ， 都不会在女同事怀孕的时候找各种理由辞退员工的 ， 可能领导层面会有不开心 ， 但是还是会按照公司规定提供一切福利待遇和休息时间的 。
当然肯定也有例外 ， 但是人家没怀孕之前对公司也是有贡献的 ， 不能因为怀孕生子了就区别对待 。
所以 ， 对于三年生俩娃这事 ， 公司上下肯定各有说辞 ， 茶余饭后同事们也会拿来调侃 ， 但是谁也不是故意要这么快的节奏啊 ， 都互相理解一下吧 ， 你生娃的时候别人也在为你分担啊 。

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