好多事情往往是弥盖欲彰，同事们问的时候，只是避重就轻，适当地否定，平时只好不动声色地按自己的意愿进行 。自己调离的事情对于自己来说是大事，但是对于单位来说就是一件小事，不想让自己的小事影响单位的工作，想在调离之前在跟大家告别时再说也不迟 。
员工在离职前有什么表现呢？
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现在员工离辞与以前员工离职不一样的 。以前的离职是公开的；而现在的离职却是隐蔽的 。公开离职和隐蔽离职，对离职人员来说其表现也就不一样了 。
一、以前的离职
以前离职都会提前公开的向领导、关系好的同事以及团队中的员工道个别，相互留有通信方式，希望大家仍然和以前一样常来往 。而知道你要离职的领导、朋友以及同事都会想方设法的组织一个像样的欢送仪式，表达对你依依不舍的情怀 。有的甚至像赶场似的，一场接着一场来欢送 。
我曾经有个这个待遇，那时是因工作调动而离开原来的单位 。我教育科欢送了，技校的学生欢送，就连教育科管辖下的幼儿园也开了欢送会，且档次最高 。因为我们的幼师都是教育科送出外培的，欢送会载歌载舞的还到了感动人的地步，有点热泪盈眶，现在回想起来还记忆犹新 。
二、现在的离职
由于现在的很多东西不透明（至少工资不透明吧），人与人之间的距离也开始不是很透明了 。同事之间友谊也就因为这些不透明给隔开了一段距离 。最后仔细想来还真是这么回事，客套好像增加了一点，少了一点纯朴；防范好像增多了一些，少了一些真诚 。每一个同事之间无形的就建立起来了一道壁垒，壁垒把自己给保护了起来 。长久的保护，使自己养成了一个习惯，不等事情得到圆满解决时，绝不会去外声张，因为办理过程中的变数太多 。
由于有了职场里的不透明，也带来了办事离职的程序的不透明、离职给出补偿不透明、甚至给不给开离职证明也不透明？于是，离职前的表现也就此表现出来了，其表现有这么两个方面 。
一方面为了离职顺利，同时也为了做好随时离职的准备
这个方面的表现稍微微妙一点，大多数表现出来的只是和平常不一样，只有细心的人才能体会得出来 。即使细心的人体会出来了，离职员工也许会不承认或找许多乐观的理由给搪塞过去 。其具体行为有：
1、心里有心事，察觉有点神神叨叨，有时做事也不太符合逻辑；
2、和领导的关系也会发生一些细微的变化 。或比以前更客气；或比以前更紧张；
3、默默地整理自己经办的资料，该清的清，该碎的碎 。好像在作工作的移交前做准备；
4、总是在你不在意的时候，他会自觉不自觉的清点属于自己的东西，好像有随时准备撤退的感觉；
5、甚至有的离职人员还在与“下家”保持密切的联系，平时大大咧咧的电话，如今也变得躲躲闪闪 。
另一方面为了少找一些不必要麻烦
虽说“铁打的职场流水的员工”，很正常 。但是，员工离职也会给职场带来一定的影响和波动 。
先不扯这个职场适不适合员工发展的问题，就是什么离职程序；什么离职如何补偿；什么离职证明的开具都足以引起在职员工的关心与兴趣 。
正处在离职过程中的离职员工，一旦把离职信息给透漏了出去，每天光应付这些“关心与兴趣”你都会烦死了 。
为什么会烦死了呢？①因为你不能说，说了会影响自己的顺利离职；②你也不知道怎么说，虽说离职的主动权在离职员工手里，但如何办理离职的主动权在公司手里，离职人员又怎么可能描述得清楚呢？③即使知道了一些细节，你还不知道用什么态度来说，有些事情的确能使自己不知如何是好？现在职场和员工之间说是合作关系，在经济问题上说成生意关系会更贴近一点，是生意就存在着讨价还价 。我看到电视剧里面过去的生意人讨价还价都是在袖笼里面完成的 。虽然现在人不时兴了，但还是可以看到不少的“借一步说话”！故，这些不愉快的讨价还价，是别人帮不上忙的，既然帮不上忙，所有的离职细节也就没有必要公开 。这想说又不能说，你说会不烦吗？

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