二、对于还未找到下家的辞职员工，表现或许有所不同 。
1.不太在乎处罚 。
以前可能还会因为自己被批评、被处罚而去较真，而在离职前，已经对什么都无所谓了，所以对于别人的批评和公司的处罚变得无足轻重：反正要离开了，你们愿意怎么样就怎么样吧 。
2.对于自己的工作不上心 。
即将离职的员工，对于自己的工作已经开始不上心了 。做得好坏都无所谓，反正“老子”要走了，工作好坏都无所谓了 。这时候，即将离职的员工会花费大量的时间上网、打私人电话、与朋友微信聊天 。
3.上班来得迟，下班准点离开 。
纪律，压抑了自己这么久，即将离职的员工也不太在意了 。迟到就迟到了，你们愿咋地就咋地 。下班的“钟声”一响，立马收拾东西就离开，不会多在岗位上多呆一分钟 。他们巴不得离职的那一天早日到来呢 。
4. 敢于不听使唤 。
以前毕竟要混饭吃，现在即将离开，上级的话也不听了，领导布置的任务也不执行或执行的时候大打折扣了 。都要离开的人了，谁怕谁啊！离开公司后，谁认识谁啊 。
5.躲开别人打电话 。
因为还没有找到下家，但又要即将离开，找工作是肯定的 。于是，这个时间段，总会有公司电话面试或通知面试，但这些电话又不能当着同事的面接听，于是总会听到电话铃声，找个隐秘的地方去接听这样的面试电话 。
三、找到下家或者未找到下家的即将离职的员工下列共同的表现 。
1.收拾私人物品 。
可以这么讲，即将离职的员工，无论有没有找到下家，都会在决定辞职的第一时间收拾自己的私人物品，即便不会拿走，也会开始整理，自己的物品和公司的物品分开堆放 。私人物品多的，还会分批拿走 。
2.收集个人的信息 。
由于在离职的时候，一般都无法即刻拿到工资或奖金，为了为离开后可能的“麻烦”做准备，他们会想尽一切办法收集个人的一些信息，如加班信息、提成的信息、带薪年假的信息等等 。这些信息将会在未来可能的麻烦上作为“呈堂供证” 。
即将离职的员工可能还有其他一些表现或“症状”，欢迎大家补充 。
一个员工想离职，就像感冒发烧一样，总能提前看到一些迹象 。
根据多年经验，如下情况比较高频
很多情况下，办公用的都是公司的笔记本，然而很少有人会同时用两台电脑办公，那么公司电脑里肯定有些个人相关的资料 。
如果你发现某人平时电脑桌面什么都没有，突然变得干净整洁 。那么很可能这个人把该备份的资料都备份好了，并且清除了电脑里的个人痕迹
如果某同事开始跟你打听某家公司好不好，那么多半的可能是，他已经去面试过了，并且很可能拿到了对方的offer，由于怕跳到火坑里，所以会先跟同事打听打听他什么情况 。
总之，跟我打听某公司怎么怎么样的，基本上后来都离职了 。
做我隔壁工位的，就有这么个人 。平时至少还是装着工作，领导在时还装装样子 。有一天开始，查旅游路线，旅游攻略，也不背着人，查完了还打出来 。还拿着攻略问我，这儿有没有去过，哪里好玩啥的 。
那多半是离职前打算去放松一下
旅游攻略查完了，就要付诸行动的 。大公司的螺丝钉们，虽然都有15天的年假，但真的有机会休完的不多，因为事情太多，就算你想给自己放个假，领导也不见得同意 。
那些能优哉游哉的放7天假期的，一般都是找好下家，开始筹划怎么用年假的小伙计 。
既然要准备离职了，现在这家公司的所有成绩将会成为过去式，努力也变得没有动力了 。

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