这样既保证了自己的一些利益，同时也保证了原公司的工作稳定性 。
优秀的职场人在离职的时候，不要做这么多怪异的动作，都是在默默的盘点自己工作，梳理自己工作的交接文档，以便后面接手自己工作的人尽快展开工作，对于公司是一种负责任的行为 。
这样的行为是值得肯定的，即便你离职了，原公司的领导或者老板也都会尽可能的给予帮助 。
总体来讲，你为公司着想，公司就会为你着想 。即便你为公司着想，公司不为你着想，那你也做了自己的本分，在做人的层面上也没有输掉，也会赢得其他同事的尊重 。
最可恶的就是，一个人要离职了，把公司搅得天翻地覆，传播各种负面能量影响员工的工作稳定性，这样的人不会赢得别人的尊重，其他人也只会当做一种热闹来对待 。
最近我们部门接连走了3位同事，都是以各自的方式离职，下面我就和大家唠一唠他们的离职情况，也代表了3种情形，希望对大家有帮助 。暂且叫第一个走的同事叫小张，第二个叫小李，第三个是小周 。第一种，也是我们最先离职的，小张在要离职一个月之前吧就说要走，但一直拖着没走，中间领导找他谈了好几次话（这个同事是985毕业，也是我们这学历最好的了吧），然后到后来领导都开始问他到底走不走了，反正就是时间拖的有点久，不过最后还是辞职了 。第二种，这次辞职的是带我的师傅小李，他当时是想在第一个同事走之前就要走的，但小张先提的，所以他就往后拖了拖，不过他走的比较利索，大约也就一周吧就把辞职手续乱七八糟的东西都弄好了，然后就离职了 。第三种，他是在小李离职一个月左右离职的 。他属于那种稍微有点八卦的人吧 。他其实从去年就和领导说离职了，只是一直没找到合适的下家，所以没有走 。最近放了个高温假，他应该是去面试了几家企业，也找到了自己比较心仪的公司，所以最近他也办完了离职手续，虽然他之前拖的时间长，但最后办辞职手续比较快，差不多也就一周左右就弄完了 。这三种也代表了三种不同的离职心态，当然我也有自己的观点，我个人比较认同第二种，仅代表个人意见，一是既然打算辞职就不要一直拖着，或者你就别提，这样对自己，对领导，对同事，对公司都不好；二是，打算辞职就抓紧把自己手头的工作交接清楚，也让后面的同事更快的接手你之前的工作，对自己得工作一定要负责任 。这就是我的观点，欢迎大家来提出自己的观点 。
一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上 。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工 。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同 。
一、已经找到下家、拿到offer的员工辞职前的表现 。
1. 变得积极 。
以前工作不是特别积极的员工，反而在辞职前会积极起来 。为什么？因为即将离开这家“折磨”了自己这么久的员工，在下家拿到的offer工资不会低于现在公司的工资，而且往往会高出一大截，这种已经“稳操胜券”的员工，自然会表现出一种高姿态，或许是想弥补一下以前的“懒惰”，或许觉得，反正要离开了，不如向好的方向表现一下自己 。
2. 心情变得愉快起来 。
以前每天怀着“郁闷”、“沉重”心情工作的即将辞职员工，心情会变得愉快起来，一是因为即将离开让自己心情郁闷的公司，二是因为离开公司后就可以直接去下家工作，在工资的衔接上没有断开，经济上没有什么损失，况且下家开出的薪资条件会高出现在的公司 。于是，以前见面不打招呼的同事，也开始主动打招呼；以前推诿的工作现在也主动接起来了；以前不会走路唱歌的，也在走路时哼起小曲来了；甚至以前自己看不惯的同事，在他眼里都会变得“可爱”起来 。在于同事沟通的时候，也由于心情好而变得“能说会道”起来 。

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