综上所述，以前的员工离职表现和现在离职表现是完全不一样的 。最大的不一样，也是最深的感受，就是人与人之间关系似乎缺少了一个什么东西 。我第一次感受到的是第一次在外资企业，接替老厂长的工作 。直到老厂长离职出公司向我告别时，我才知道 。当时我突然有了个感觉，特别感觉到了一种凄凉 。一个公司高管离职，公司则这么冷冷清清 。于是，我说“等等，等我交代一下工作” 。工作交代完，快到了下午下班时间，我个人要和老厂长来一个告别仪式，不然老厂长走得也太无声无息了 。我必须要敬老厂长一杯，也有必要给老厂长留下一点温馨 。餐后，我帮老厂长叫了的士，在驾驶室放了足够的费用，挥手告别了老厂长 。
别后，我在公路边站了一小会 。我这是怎么啦？其实我跟这个厂子一点都不熟，更谈不上交情，仅仅只是在这之前认识而已，除此之外，我作为一个非本公司的员工，我的职位是老厂长推荐给公司的 。我不欠老厂长的，因为我是他离职的“职位替代前提”，只有我到任了，他才可以正常离职 。我和老厂长之间仅仅只存在着这种关系，怎么会有这么深的感触？我想不明白，不知道你能否告诉我？
个人感触，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评 。谢谢大家！
员工在离职之前有特别多的异常表现，但所有的异常表现都集中在4个字，无心工作 。

我们按照时间顺序来盘点一下员工你之前的表现都有哪些？
有的人心里产生离职的想法，私底下跟自己相处比较好的同事，告诉对方我要离职了 。
如果他只对一个人讲，那么我觉得还可以情有可原，但是他会告诉所有他认为关系比较好的同事他要离职了，生怕天下人不知道他要离职一样 。
其他人也像没见过离职一样，打听各种离职的原因，薪资多少，未来去哪家公司等等 。
总之在办公室一旦有人离职，总会有那么一段时间，工作状态都不是特别稳定 。
可能在很多人看来，他做的最有勇气的事情就是提交辞职报告 。
在提交完辞职报告之后觉得自己就像打了胜仗回来的战士，在同事面前炫耀自己把辞职报告甩在老板的脸上 。
一般情况下，那些无知的人都会表示回复一个大拇指的表情 。
我们都知道，有的人选择裸辞，也有的人选择骑驴找马 。
对于裸辞的人，那自然是辞职之后再去找工作，但是大部分的人都会选择骑驴找马，但骑驴找马就会需要频繁请假，以便腾出时间和对方公司进行面试 。
一个人是不是在骑驴找马，就看他是否频繁请假，而且请的都不是长假，都是半天或几个小时的短假 。
因为他已经做好了辞职的准备，所以对于加不加班他已经无所谓，基本上每天都会到点上下班，从来不会加班 。
而其他不明真相的同事，就会另眼看待他，甚至还有人会佩服他，觉得不用给领导面子，直接下班走人了 。
因为马上就要辞职了，这一份工作的好坏对于他而言没有什么影响，所以每天除了到点上下班之外，其他的工作能推就推，能不接就不接 。
基本上处于浑水摸鱼的状态，只要过渡好最后几天就可以了 。
如果他准备离职，那么他就会想着怎么去找下一家公司，那最好的方式就是从手上的人脉资源开始着手，若有前同事的推荐，那自然是好 。
所以有很多老死不相往来的同事都会被他翻出来，然后挨个告诉他我要离职了，然后有没有公司可以介绍等等 。
其实这些离职的表现都是非常愚人的表现，而一个聪明的职场人一定是把自己要离职的行为尽可能的平淡掉，不要引起其他同事的注意 。

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