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前言
愈透明管理 ， 员工隐私就愈受保障？透明与隐私如何做到相辅相成 ， 让私领域真正得到尊重？
【隐私权|管理不透明，员工就没有隐私权】
透明度与隐私权看来似乎是两个相互冲突的观念 ， 但在管理实务的操作上却是相辅相成的 。 简单地说 ， 愈强调透明管理的公司 ， 也愈可能尊重员工的隐私权；反过来说 ， 愈不愿意透明管理的公司 ， 愈无法尊重员工的隐私权 。
在中国历史上 ， 九五之尊的天子要「神龙见首不见尾」 ， 令臣民猜不透想不著 ， 才能以「天威难测」的姿态治理天下 。
因为领导者不愿意透明 ， 部属作任何事都必须猜测领导者的意旨 ， 而不能用超乎个人之上的原则行事 。 这时候 ， 部属与领导者的关係就不是单纯的公务关係 ， 更夹带著私人间的忠与情 ， 领导者会在意或关心部属工作之外的隐私生活 ， 也就顺理成章了 。
没有透明度的管理自然比较会产生管理的暗角 ， 部属很容易在这些暗角上下其手 。 领导者一方面要防范部属对其不忠 ， 另一方面也要掌握部属在暗角的不当行为 ， 因此 ， 领导者除了要观察部属在工作的表现之外 ， 也要从部属的私生活中判断部属的行为 ， 所以说 ， 领导者愈不透明 ， 愈不会尊重部属的隐私 。
以员工薪资保密为例 ， 如果员工知道彼此的薪资 ， 难免有人心生不平 ， 领导者一定要有充分正当的理由 ， 才能让员工服气 。 一般公司都会要求员工薪资保密 ， 表面的理由是尊重员工的隐私权 ， 真正的理由是无法承受员工可能的不平 。 否则的话 ， 若是有员工愿意揭露个人薪资隐私 ， 又碍了谁呢？
如果薪资属于个人隐私 ， 公司凭什么规范员工能否揭露其隐私呢？正是因为公司的管理能力不足 ， 做不到员工薪资充分透明 ， 所以要用隐私权作幌子 。
假定真有公司能做到连薪资都透明 ， 那这家公司在管理上一定是公正无私 ， 绝不可能有徇私的空间 。 也就是说 ， 私领域在管理透明的公司 ， 不会是决策的考虑因素 ， 隐私权因而会受到真正尊重 。 管理愈透明 ， 隐私权愈有保障
究竟哪些事情属于个人隐私或公司机密 ， 哪些可以公开揭露 ， 的确有讨论的空间 。 需要强调的是 ， 公司管理愈透明 ， 公与私的分际就必须愈清楚 ， 那些被归类在隐私权的领域 ， 就会受到更好保障 ， 否则的话 ， 领导者可以名正言顺地干预部属的任何情事 ， 员工也就很难有真正的隐私权 。