在面试过程中，面试官提出，如果不能给出你期望的薪资，你会怎么办？
面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！提出假设，一般有三种目的:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;
一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;
一种纯粹是面试官面试问题之一，想通过你的回答判断你的需求和关注点，以便在进入工作后，更好的培养和激励，所谓的假设就只是假设！
很多人觉得假设是真是假都无所谓，方正只是假设，只是面试中的一个问题而已！实际上通过假设的目的分析，可以明确的知道，假设的真实与否，对于我们是否选择这家公司有很大的判断影响力！
比如假设是真的，公司通知你入职，告知你薪酬低于你的预期，这个时候你是接受还是不接受？比如假设是假的，你面试的回答不尽如人意，公司不予录取也是很正常的！
可以说，薪酬是进入公司第一次利益的争取，第一次底线的认同，如果在别扭下，即便入职，工作起来也会心有芥蒂！
至于碰到这样的问题，到底如何回答呢？
职能岗位：此类岗位包含很广，薪酬上有一个共同点，薪资涨幅有限，多为固定工资，偶尔福利奖励，面试最终薪酬，后期提升难度比较高！
面试此类岗位，一定要争取可争取的，不要觉得不好意思或者担心顾虑！此类岗位薪酬一般都有个浮动范围，不过这个范围不是很大，同时作为辅助岗位，可替代性强和成长空间都比较有限，即便在优秀，此类工作都需要时间积累来获得薪酬的提升，比如财务人员，比如薪酬专员，比如运营人员，都存在证书级别决定薪酬的情况！
说直白点，职能岗位，面试薪酬就是起点，有个高的起点，进入公司后期重视程度以及方方面面都会有不同区别对待！
销售岗位：销售方式多样性以及销售产品不同性，加上行业区域等各方面因素，销售岗位的最终受益大不相同！共同点在于：要么高底薪低提成，三年不开单，开单吃三年；要么低底薪高提成，最终结果靠业绩说话，多劳多得！
面对销售岗位，基本都不可能直接给与满足预期的薪酬，而且实际给与的薪酬和预期薪酬直接的差距不会很大，因为销售靠业绩，靠提成，基础底薪基本都是维持生活或者将将维持生活，更多的薪酬需要通过公司创造价值获得！
在面试过程中，不要过分在意是否能达到预期，更要注意如何超过预期，看公司平台，看产品前景，看最优秀的！
选择一份工作，不过两个目的，要么赚钱，要么成长！
前景：分为三个方面，自身前景和公司前景以及产品前景！
自身前景指的是通过工作你最获得什么，是学习培训方面，是经验技能方面,如果你在乎的通过学习去提升自己的能力和视线，这份工作正好可以满足，那么预期薪酬就不是那么重要，重要的是自身前景的规划和铺垫，为自己更好地以后打好基础！
公司前景指的是公司发展是否可预期，可展望！公司的规划化，正规化，以及公司是否有该有的精神面貌和气质属性，比如销售型公司，人员却死气沉沉，即便满足预期薪酬也要远离；比如生产性公司，产品线严重不足，人员缺饱和，不但满足不了预期薪酬，后期薪酬都堪忧！
产品前景指的是公司产品的市场大小以及发展前景 。每个产品都有对应的寿命周期，而且每个产品熟悉和了解的周期都是不一样的！比如，一家公司对于自己的产品有明确的定位和市场以及销售策略，那么无论在上手和熟练上都会缩短时间成本，而一个公司经常变换产品，今天买这个明天买那个，公司简单的说，要么为了生存而挣扎，要么为了短期利益而随时更换，那么这样的公司基本上都存在很大的变数，对于职业发展和稳定性都是隐患！

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