薪资问题是面试经常被问到的问题 。
笔者也经常作为考官面试候选人，一般我问到这个问题有两种情况：一是求职者整个面试下来感觉还可以，但是她的期望薪资比较高，期望甚至高于我提供职位的工资上限，我问这个问题是看真的发录用信给她，她会不会来的问题 。
二是纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资 。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她 。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等 。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理 。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人 。
因为急需钱而更看重钱，只要能力匹配职位所需，有上进心，有潜力发展，我一样会优先录用 。
换做很多人肯定会回复“也许回来”或者‘不会’直接结束面试 。但是在我看来你的回答的答案应该是一个反问题，让面试者去回答，反问的问题是：“贵公司如果 给不到我所期望的公司，还想要我来到贵公司上班，那么请问我来到贵公司后可以学到些什么？哪些方面可以获得成长”
为什么要这么去问呢？具体分析如下：
在我们查看招聘信息的时候，了解这家公司的信息相对的片面，通过这样的问询方式我们 可以通过面试官去更加清晰的了解公司的情况
去一家公司上班除了 满足 自己 正常的生活所需之外，更多的是去提升自己的，让自己后面会更加的值钱，任何人 都不是一生下来就会走路的，都是需要慢慢的积累和历练的，所以在一家公司工作需要我们去弥补自身的短板
如不入职都没关系，重要的是结下一个好的人缘，让面试官觉得你不是一个只看眼前的肤浅的人，现在的工作社会同类型 工作类型基本上人员很多时候都是那部分人，说不准你后面去的另一家公司他就是你的直属领导，或者是同事 。
遇到这种情况，必须问清楚对方不能给你所期望的薪资的原因，根据不同的原因决定自己的回答，不可因为急于得到这份工作而立刻答应，这在面试中并不会给你加分 。

文章插图
面试企业不能给你所期望的薪资，一般有以下几种原因:
1、企业有成熟的正在执行的薪酬体系，而你期望的薪资超出了你所应聘岗位薪资级别的起点，那你需要继续了解对方薪资晋升的条件和路径，给你的薪资和你期望的薪资差距大不大，你的薪资底线是多少，如果在你的底线以上且差距不大，则可以答应会来公司；如果与你期望的薪资差别很大，则没必要答应 。答应了也不一定留你，因为这会显得你有点华而不实或没底线、没原则 。
2、如果通过对方面试，你自身的条件不是很符合对方的要求，但也有可取之处，对方愿意降级聘用，并讲明白了在你所应聘的岗位上你将会得到技能提升的方式和路径，符合或者达到什么条件时薪资的晋升方式，你可根据自己的意愿决定去留 。
3、对方是小公司或者效益不是很好，满意你的才能，但暂时支付不起或者不想支付你期望的薪资，也就是说你期望的薪资超过了对方所有员工的最高工资，所以不能给你，这种情况下，根据自己的意愿，选择去留 。
总之，一定不能不询问原因，就给出肯定或否定的答复，因为这样有可能在你想得到这份工资的情况下反而失去了它 。

• 斗鱼主播呆妹儿直播间被封，跳舞出现违规动作，被超管盯上了，你怎么看？
• 如何看待微信朋友圈被微信国旗头像刷屏？
• 被玩在一起的隔壁寝室的两个女生孤立了，怎么做？
• 回顾：2016年浙江装修女工在出租屋被捕，所做之事令人难以置信，她做了什么
• 被中国男篮封杀，赵睿真的冤枉了吗？
• 被蚊子咬过的人会怎么样
• 死刑犯被提出监仓后，脚镣手铐改为绳索捆绑过程中，如何戒备？
• 杨洋被列为被执行人，系新文化控诉杨洋违约，难道不守信吗？
• 被子变硬了怎么处理
• 被冷暴力分手后，男生没把你微信删掉是为什么？