想要比较完美的回应这个问题，我们得先分析一下面试官为什么会这么问 。小编有过一次类似的面试经历 。
那次面试我记得大概面了两个多小时，从下午四点一直面试到天都快黑了，那家公司的HR和部门主管竟然还在加班给我面试……
他们公司不大，一共也就三十多号人，但给我留下的感觉和印象都很好，办公环境很温馨，HR和部门经理都非常nice有礼貌 。
其实当时我都有点心动了，想着要是薪资方面合适的话，后面几家约好的面试我差不多就推掉算了，直接来这家上班 。
我当时在简历上写的期望薪资是15K/月，但我自己心里也有一个浮动的标准 。
我会把公司环境、同事、福利、作息时间、核心产品、行业地位、甚至离我家的距离都当做动态的考量参数，如果绝大部分都很满意的话，我愿意降低我的薪资要求：
毕竟现在找个喜欢的工作不容易，遇到好同事好老板更不容易 。
当时我就想了，这家公司看规模，估计给不到我15K的薪资，果然，HR在面试快结束的时候问我：
“如果我们公司最终给你的薪资，达不到你期望的标准，你还会来吗？”
我的回答是：
下面分析一下我为什么这样回答 。
其实这严格来说不算一个回答，而是一个新的提问 。
这在人际沟通中是一个很好用的话术，即：
用提问代替回答 。
这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论你回答是还是否，其实都等于你亮出了自己的底牌，在面试的时候，随便亮底牌可是很被动的哦 。
最好的做法是把主动权掌握在自己手里，你可以回避这个问题，甚至还可以丢给面试官一个新的问题，把皮球踢还给他~
你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，
多半是面试官还蛮中意你，但是看到你在简历上标注的期望薪资，跟他们的预算差得有点远，所以才会这样问你，小编认为这是最贴近实际情况的猜测 。
所以关键的问题就是，你要搞清楚这家公司给这个岗位制定的一个薪酬范围是多少钱 。
比如一个程序员岗位，公司给的范围是月薪六千到九千，但是你能力比较强，你要月薪一万，这个时候你通过询问，双方都确认了你的要求稍微高出了公司制定的薪酬的上限，这样，双方可以选择各退一步，按照9.5K/月的标准去谈 。
可能面试官也当场做不了决定，他或许会去请示部门主管或者老板，但总之，你先给出一个可以商量的态度，这样对方也有了跟你谈判的余地 。
小编发现很多职场新人朋友总是羞于去跟面试官谈论薪资的问题，觉得很不好意思，千万不要这样想，面试的时候，你就当自己是一颗待价而沽的大白菜，尽量把自己卖个好价钱，这样工作起来也更来劲对不对 。
最后再来说说故事的结尾：
最终小编还是没有去那家公司，因为他们家最终报价是12K，跟我的心理价位差得有点远 。
但有了这样一次面试经历，也让我对自己的“能力价码”有了更客观的认识，以后面对类似的情况，就有了更多的底气~
会，这问题也很容易理解，首先互相不了解不信任，也不知道你能力大小，企業也一樣刚开始会给你试用期，看看你这个人品，还有工作效益，时间一长，是金子总能发光，企业看到你工作能力自然会你想要结果所以我会同意 。
薪酬是衡量一份工作最直观的标准，而且每个公司都会有相应的薪酬制度！相信在面试过程中也会有聊到，对薪酬制度也有相应了解！

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