你见过最惨烈的职场斗争是什么样的？( 三 ) _经验常识

但其实工资总成本还是那么多甚至还有压缩的迹象，可谁让赵董会玩套路呢？就是故意收买被刘总派系欺压之人，替自己出头‘收拾’刘总。
至此，刘总在生产部的声望大不如前，除了有少部分死忠员工跟随以外，其他人都纷纷倒向董事长。
第四步：续拆解刘总党羽，逼他出局。
赵董以团建形式做局请刘总及其得力干将吃饭，期间不忘用高官厚禄的方式离间和拉拢他们，刘总见大势已去，心灰意冷，也早有去别家另起炉灶的想法，最后促成被踢出局的结局。
不过这些留下的人也没有得到赵董期许中的高薪。为啥？
因为赵董压根就不想留下烧钱的生产部，他只想以教育和品牌运营为主。
于是他分阶段压缩生产部的人员和开销，直至让生产部人员全部解散。
最后，他确实如愿把公司大权牢牢掌握在自己手中，为儿子继位扫平障碍。
怎么样？大家觉得这位董事长的夺权史精彩吗？如果有更劲爆的，欢迎留言分享！
我见过最惨烈的职场斗争，是来自于前任公司领导，为了提拔我们部门的一个女生，而所作出的一系列让人充满后怕的举动。
在一家单位，一把手的威信没有副手高，二把手群众基础好，于是就找了一个心腹，天天商量如何搞倒副手，把手中的权利当做报复的利器，弄得这个副手天天上班像上坟，她做什么都是错的，总之一把手就用这么点权力谋私，挟私打击，最终把这副手挤走了，我们看得觉得好寒心，怎奈何人家是老大，我们又奈她如何？眼睁睁的看着那位善良的同事被搞走了，后来我也离职了，到后来凡是跟副手有关系好点的，听说都被打压，资历老的快走完了，也听说她们想一起合伙到上级部门投诉，也不知道成功了没有，有没有扳倒那狠心的一把手！
一朋友公司，规模不大，80人不到。因抓住了一个风口项目，现金流急速猛涨，其中2个合伙人，见钱眼开，没花一分钱合力把一股东踢出了公司，还把他告上了法庭，同时在网络上请写手到处发文抹黑对方。
结果没过多久，这两家伙又发生内斗，相互请写手黑对方，甚至发给对方的微信朋友，相互抹黑。搞得共同的朋友莫名其妙，前一阵子还如胶似漆，马上又刀剑相向。最终闹上法庭，闹了3年。结果公司没了，项目黄了，人脉全毁了，钱也没捞着。
得出结论：
1、你以为的有钱人，其实也很缺钱，甚至为了几百万，翻脸不认人，往死里斗。
2、判断一个人，不要相信他说了什么，而要看他做了什么，行为才是判断一个人动机的根本。
3、你在算计别人，别人也在算计你。
4、踏踏实实赚钱，不要想着一步登天。
这是我个人的亲身经历，就是普通的职场斗争导致的整体大洗牌。
公司是一个已经20多年的老牌公司，在行业内也属于前三级别的。我进这家公司的时候，跟的领导是一个相当能干的领导，在公司早期是跟着老板一起打天下，老板欣赏他，重用他。
但是这领导没什么野心，就想在一个大区经理的位置上舒舒服服的过日子，偶尔跑跑多年的老客户，指导指导我们这些小弟，工作早就驾轻就熟，也早就没了斗志。唯一的爱好，就是喜欢给老板推荐能干的员工。
我进公司的第一年，就听说他把手下的小弟，推荐给老板当市场部经理，我在公司的第二年那小弟已经连升三级成为了副总。嗯，成为了他上级的上级，世事就是这么奇妙。
副总上台后，大力推行新政改革，对全国各五个大区进行了人事调整，希望在新的岗位上闯出一番业绩。同级别的大区经理中只有他岿然不动。然后副总就带着产品部门天天在华南地区走访调研市场，因为华南是公司最大的市场。新官上任三把火，第一把就烧在广东，而我就是负责广东市场的销售经理。

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