迈克尔·乔丹说：“在我的职业生涯中，我超过9000 次投篮失误，输掉了近300 场比赛，26 次辜负大家的信任，错失奠定胜局的关键一投 。
我的一生中失败了一次一次又一次 。而这就是我成功的原因 。”

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失败会让人感到难堪，所以想要掩饰自己的失败，这是人类的天性使然，无可厚非 。
你说你要成就一番事业，但你最后没有做到 。
但是，如果不是羞愧地挖个洞把自己埋起来，而是昂首挺胸宣布失败，并利用这个机会总结你所学到的东西，重申你对目标的承诺，不也很好吗？
今天，斯皮尔伯格以其诸多经典大片名闻天下，包括《外星人E.T.》《大白鲨》《夺宝奇兵》《辛德勒的名单》和《拯救大兵瑞恩》等等 。
然而，他从小患有阅读障碍症，高中时经常受到同学欺负，毕业时的平均成绩也只有C 。
他想去南加州大学电影学院，但申请被驳回，最后勉强上了加州州立大学长滩分校 。
大学期间，斯皮尔伯格在环球影业弄到一个实习机会，他的才华终于灿烂绽放 。
斯皮尔伯格的导演生涯并不是一帆风顺的，他在1979年拍摄的“二战”题材喜剧片《1941》就遭到影评家们的一致差评 。
但史蒂文说，他为自己创作的每一部电影感到骄傲 。
他能够欣然接受失败，并视之为创造力的源泉 。
用他的话来说，“每个月，老天都会塌下来砸我脑袋一回，我醒过来，我看到另一部我要拍的电影” 。
每一次迂回曲折，每一次幻灭失败，都会让我们变得更加强大，只要我们咬定青山不放松，哪怕登顶之路荏苒蹉跎，溯水逆风，我们最终都一定能够成功 。
2014 年，杰夫·贝佐斯写信给亚马逊的股东：“创新的过程中难免经历失败，这是不可避免的 。
我们理解这一点，并相信失败趁早，迭代不息，我们就一定能成功 。”




我们有一个成语叫做“闭门造车”，所以“开门造车”也就是和它相反，需要我们打开我们的心态和视野，去发现更多不一样的机会 。
无论是我们个人还是企业组织，都习惯在工作过程中遵循既有的经验和规则 。
即使再敏感的个人或者组织，都会在瞬息万变的世界大环境中遇到盲点 。
消除我们的思维和组织中的盲点并不容易，这是一项让人望而生畏的工作，但它同时又是一个开阔视野的巨大机会，有可能产生全新的解决方案 。
【如何理解“职场核心竞争力”，都包括哪些能力？】近年来，多元化的概念越来越受到企业的重视 。
所谓多元化，就是将不同观点和背景的人聚集在一起 。
麦肯锡在2018年以《撬动多元化的潜力》为题进行研究时，发现很多公司已经将包容性和多样性视为一项竞争优势，甚至是增长的推动力 。
麦肯锡对12个国家或地区的1000家公司进行了调查，发现性别、种族多样性与赢利能力之间仍然存在直接的正相关关系，这一趋势没有改变，缺乏多元化的公司受到了惩罚，表现较同业企业落后27% 。


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德勤曾对工作场所的多元化和包容性进行过研究，它的报告发现，具有包容性文化的组织实现或超过财务目标的可能性提高了两倍，保持创新和机敏作风的可能性提高了六倍，
而实现更好业务成果的可能性则提高了八倍 。
对于我们每个人来说，应该敞开心扉接受每一个可以帮助你成长的人 。
在思考谁可能有助于加快你的努力时，先考虑谁可能成为重要的盟友，甚至是为你冲锋陷阵、拼杀在前的步兵 。

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