如何理解“职场核心竞争力”,都包括哪些能力?( 六 )


任正非有一句特别经典的话:“一杯咖啡吸收宇宙能量” 。
这句话的意思是要多与外界的人交流,充分维护自己的人脉关系 。
任正非认为“与别人一起喝咖啡是在交流,吸收外界的能量,在优化自己 。
形式不重要,重要的是精神的神交 。
咖啡厅也只是一个交流场所,无论何时、何地都是交流的机会与场所,不要狭隘的理解形式 。”




耐克的广告语“Just Do It”可以说是遍布全球,除了“只管去做”的含义之外,其实这句话还隐藏了另外一层含义——不要花太多时间思考 。
这似乎与我们大多数人在人生道路上收到的建议相矛盾 。
想想有多少次你听到别人说“别急!”或者“三思而行” 。
当我第一次高高站在半空中准备蹦极的时候,我的大脑给我的命令是“不要跳”“不要冒可能危及生命安全的风险” 。
我迅速的考虑了所有风险,倒计时开始,3……2……1,我跳了下去 。
我们经常会认为,遇到事情在第一时间做出反应,未免流于莽撞,而我们又自认为没有那么勇敢 。
实际上,任何地方的任何人都可以在亲历危机时成为第一时间做出反应的人 。
处于危机时刻的企业可以令我们体会到让紧迫感战胜恐惧的力量,那些经历过艰难时期的男男女女的勇敢故事,也能起到同样的作用 。
疾风劲草,大浪淘沙,总会有一些面对恐惧仍然做出一番非凡事业的人,在严峻的考验面前脱颖而出 。

如何理解“职场核心竞争力”,都包括哪些能力?

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1910年,西奥多·罗斯福在一次演讲中说:“荣耀属于那个真正站在竞技场里的人:
他满面灰尘,血汗交加;
他英勇无畏,执着拼杀;
他一遍又一遍地犯错,倒下,因为只要有奋斗,就免不了犯错和倒下;
但即便如此,他依然奋力向前,使命必达 。”
不要瞻前顾后,不要把利弊得失算得太清楚 。
想对一个问题进行全方位的研究是很自然的,
但要被诸如“如果我们错了怎么办?”或者“如果有更好的方法怎么办?”之类的问题给纠缠住了,
你就可能会因为恐惧而无所作为 。
要让需要采取行动的紧迫感战胜所有的疑虑和挫折 。
现在是让我们所有人做出决定的时候了,我们是驻足不前,还是全身心地投入有意义的人生 。
我真诚地希望你们能感受到这种紧迫感,并以此作为一种内在的力量,
选择与那些迈步向前的人为伍 。
那个声音呼唤的,就是你 。
文章来源:职场充电宝
个人的理解:专业技术能力+人际关系能力+决策能力 。不同的职务高低侧重不同:如基层主管侧重技术能力,因为做一线的执行任务 。中层经理:侧重人际关系能力,因为要上下沟通,左右协调又要接受高层任务安排,传达公司政策等 。高管:因要做目标规划及运营决策,又得懂技术和人际,这个比较难,需要思考 。
如何提升就要跟岗位结合起来,社会发展这么快,信息这么发达,说做到没有人可以代替,实在是夸大 。我认为结合岗位需求做刻意训练学习,实践总结就已经超越很多人了


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