这种准备包括面试说的全身心的准备，应该说是整个就业上全心态的准备 。如简历的制作，服装的选择，但是钱的打扮，提前准备一些问题的答复，自我的激励和淡定等等 。
大学生招聘一般都是批量选拔面试官，不可能和每一个人谈的太多，但是你的简历是很重要的一份材料，因此一定要将简历做好 。一份好的简历要具备以下特征 。
这是过不去的一个坎，与面试官在简短的几分钟到十几分钟的沟通中，要表现出自己的优点，当然心平气和更重要，不可以说错话 。
大学就业只是人生的开始，在战术上重视在战略上藐视，放开心态找一份好的工作 。
（文|小蜗牛民企集团首席人事官）

文章插图
应届毕业生，小白纸一张；
平常心态有，姿态尘埃里；
历练加锻炼，要抱此心态；
创业型公司，低工资打工；
核心部门进，重大项目进；
重大难题跟，咬定不放松；
极限承压受，巨大委屈练；
劳心又劳力，职场大咖炼！
【与应届大学毕业生共勉】
2019年12月25日
我曾经参加过银行校招、普通公司、公务员、事业编以及研究生的面试，可以说对面试由一开始的害怕抵触逐渐变得游刃有余，下面谈一下我的经验，希望对你能有所帮助 。
对应届毕业生来说，毕业找工作面试是绕不过的一道门槛，几乎现在应聘什么工作，都需要笔试、面试甚至好几轮的终极面试考核 。所以，不用紧张也不要有太大的压力，只要把它当成一件很平常的事去做就行 。
因为你要明白，你的竞争对手和你一样大部分也是应届生，所以大家基本上起点都是一样的 。这时的你，只要保持良好的心态，对自己有信心，相信自己一定比其他竞争对手要强，要好 。
要知道，自信在考场上是非常重要的一环，甚至能让你获得高分，得到面试考官的青睐和认可 。
所以，从现在开始，不断地给自己做心理建设，相信自己一定能成功，当你从内心真的认为这个Offer非你莫属时，那你就迈出了成功的第一步 。
当你做好自身的心理建设后，下面就是怎么操作的问题了，也就是所说的方法 。
不同的公司、考试会有不同的面试类型 。这就需要你提前做好准备，知己知彼百战不殆 。
比如说：银行的面试类型基本都是无领导；而公务员和事业编的面试考察更多的是结构化；一些普通公司的面试基本是半结构化，中间会根据你的简历提问一些相关专业和经历的问题；而研究生面试则专业性的问题更多一些 。
所以，你需要根据不同的面试类型去着手做准备 。
现在网络比较发达，可以在网上查阅历年的面试题型，了解考察的具体内容 。而我把面试的具体内容分为两个大的部分：
(1)常规型
我常把这种类型称为“套路型”考题，因为这类题型都是有规律可循的，只要按照套路出牌即可 。而常见的套路型题型有以下几个大类：自我介绍、人际沟通、社会现象、应急处理等 。
人际沟通一般指的就是给你一个场景，问你怎么和上下级处理关系；社会现象就是现在流行的社会热点，问你对某一现象怎么看；应急处理就是给你一项任务，你怎么去落实等等 。
当然也有几个类型综合穿插在一起考察的，但是基本都是换汤不换药，只要从网上找到此类题型的具体题目，多看几道，心里有数就可以了 。
(2)专业型
这类问题一般和你所学的专业，实习经历以及应聘职位所需要的岗位要求有关 。
这就需要你在平时的校园学习和职场实习中不断积累，虽然有一部分来自书本，但是更多的则是需要你自己的亲身实践所转化的能力来体现 。

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