应届生面试时束手无策这个是人之常情，毕竟第一次没什么经验嘛 。
栋哥本人面试过的人至少也有几百人了，有很多面试者作一下基本的礼貌的寒暄后，是会从内心里直接刷掉的，这里面有很多表达沟通能力很强的人，也有很多专业能力强的人，他们被直接PASS掉的原因也是很多种，今天栋哥就做一个面试这个环节的分享，完完全全是站在企业招聘的角度来分析的，希望能对一些即将找工作或者正在找工作的朋友一些参考，当然，事无绝对，栋哥的面试标准不等同于所有企业的面试标准，栋哥自己是12年的连续创业者，所有的分析来自于栋哥自身的经验，今天的分享对于求职者来说仅供参考 。
什么叫不懂基本礼仪：
面试官走过来连主动站立问好都不会的人；
面试官没有示意主动坐下的人；
面试过程中翘着二郎腿的人；
【应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗？】面试过程中不敢直面一直低头或者左顾右盼的人；
给他端水连谢谢都不说的人；
面试结束扭头直接就走的人；
面试过程接听电话的人 。
栋哥有面试过一个求职者，第一次约了早上十点，结果人没来，也没电话联系人事告知原因，第二次直接找人事再约时间要过来面试的，这样的人栋哥都是直接通知他岗位已经招聘满了，不懂得尊重别人的人是不会在企业中做出什么突出贡献的 。
很多时候一天面试好多家也很正常，但如果由于时间冲突不能过来，也应该电话联系告知原因并改约其他时间，直接放鸽子的行为企业绝不容忍 。
栋哥曾经有过这样的求职者，坐下来第一句开口问：“你们公司是做什么的呀？”，对于这样的人栋哥也是直接PASS掉，你对自己要就职的企业一无所知，丝毫不做提前的了解与研究就过来面试，不论我的企业是好是坏，我都不会觉得你会在乎，或者你只是看薪资满意就入职，不满意就不考虑，这样的人企业也是不会浪费时间的 。
有一些求职者各方面看着还不错，但面试官介绍完成之后，除了薪资之外其他一概不问的人，甚至还曾经出现过，连薪资也不问就可以来上班的人 。在我看来，没有任何主动提问的人是对自己要找什么样的工作都感到迷茫的人，这样的人是不用去指望他将来在工作岗位上有创造力的，因为他连自己想要找什么样的工作都不清楚，更无从谈起自己的生涯规划了 。
在面试的过程各可以介绍自己在学校优异的表现或成绩 。
如果在校期间有做过一些兼职，也可以在面试中表明，这样在面试中会有所加分 。
善于学习或吃苦耐劳等这边有加分可能的性格也可以在面试中说明 。
企业招聘人才，不是招最贵的也不是招最好的，对于企业来说招与企业发展阶段最匹配的人才是企业招聘的宗旨，希望更多的求职者注意以上几点表现，能够让企业不错过你 。当然很多企业对于应届生也都是非常欢迎也乐于培养的，只要自己心态端正、肯努力，相信企业会录取你的 。


以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助 。
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应届生确实缺乏社会经验，但是面试官选拔大学生的时候，也是心知肚明的，因此不会询问大家过多有关社会经验的问题，这一点大可放心 。
既然是面试选拔，自然会问一些问题，那么面试官会关心哪些问题呢？一定是和大家的素质有关的那些问题 。
因此我们对这些问题要有所准备，一旦获得面试官的青睐，基本上就可以进入到心目中希望去的企业 。

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