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第二：这个前提条件下，你就可以循着组织发展的目标对自己进行职业规划 。可以用咨询公司常用的5D模型 。

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【个人职场生涯如何规划和发展？】二：在无边界组织下，如何做职场生涯规划和发展呢？
我们可以借用创新型的产品设计思维进行规划，也就是我认同的同样的用词，人生设计 。它涵括了你的职场生涯部分 。那么如何做这块的规划和发展呢？
1，我们需要用工具，找到我最近怎么样？用平衡轮，仪表盘，了解你的人生四个维度，生活，工作，爱，身体 。了解这里，是让自己知道你的现状怎么样，你目前处于什么起点 。
2，把你的工作和人生观写下来，回到，你的工作来说意味着什么，目的是什么，原因是什么，什么让工作变得有趣；人生观是，你赋予的人生意义是什么，是什么让你的生活充满了价值，为什么金钱，名誉，个人成就会给你生活满意度；人生观和工作观互补之处和冲突之处 。是找到你想要什么
3，如果上面还是不能找到你要什么，那么进行你的美好人生日志的撰写，观察和记录的是你的投入和能量 。投入在什么事情上让你愉悦且觉得时间过的很快并且让你觉得投入了还不会耗费全身的能量反而是能量满满 。
一般经过以上3步，是可以找到你工作意义目标和价值，接下来就是制定你的IDP（个人发展计划了）
总而言之：从你的现状——你的目标（生涯定位）——发展计划制定——执行它并优化 。
可以分享我做的我的个人发展计划行动表 。遵循学习有效性的7/2/1模型+PDCA

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一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢 。寻找到自己真正喜欢的事情去做 。
二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐 。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素 。
在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西 。

希望我的回答能对您有所帮助 。
职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区 。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：
马云:一个人要成功靠情商 要不败靠智商!
一个好汉三个帮！在职场靠个人只能小成，靠团队才能大成 。
只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马老师所说的情商，也是认知的一部分 。

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