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为什么你看到有些人，出口成章，对待一件事情具有自己独道的观点，很喜欢跟他一起讨论事情，总是能带给你不一样的思维 。这类人有自己的知识结构，清晰的逻辑分析能力，爱读书，爱思考，不知觉会对这类人心生敬佩之情 。这便是他的核心竞争力，你也需要建立自己的知识结构，一个人在一个领域里想要获得一定的成绩是需要漫长的积累和不断的努力坚持，而不是一蹴而就的 。你看到他现在的优秀，那是因为过去他可能已经积累了5年、10年甚至更长 。
所以，对于未来你希望有一个不一样的自己，那就从现在开始，必须要开始建立自己的核心竞争力 。先将你要达到的职业岗位的知识结构根据各个要素进行划分和分类，列一个学习目标计划，在某个阶段完成一个阶段的知识结构的学习 。

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1、通用能力，也是标配能力
任何一份工作和职位，要的是做事和解决问题的人 。而做事除了专业素养之外，还有一套可迁移的通用能力 。比如说你的执行力、跨部门协作能力、分析判断能力、沟通能力等等 。这些能力是你职场生存的基础，到任何一家公司你都需要具备的最通用的这种能力，当然你无法做到每一项都很出色，但是作为职场人，你得具备最基础的通用能力 。
在通用能力的基础之上，在加以提升和锻炼自己，利用时间为自己积累经验和不断的总结学习 。这也是为什么有的企业在招聘的时候，会注明年龄要求，需要几年工作经验，通常时间越久代表着你的专业能力更强 。
2、获取资源人脉的社交能力
通常工作3年后，你需要认真思考你与公司的关系；拥有了3年的工作经验，在该领域也算是比较专业了，今年的发展是否还是跟过去的3年没有变化？如果是的话，你的价值在哪里？
无论是给别人打工，还是将来自己独立发展，我们不提倡人人创业，但是资源人脉这个东西是跟着你一辈子，想办法为自己获得最大的人脉，尽管为公司卖力也可以发挥人脉的作用，提升自己的价值，站稳在公司的位置 。退一步，如果公司有什么变动，现在公司倒闭、裁员现象日趋严峻，我们总是要为自己一生的职业负责，没有老板能承诺在他公司一辈子干，但你总得为自己负责任，做最坏的打算 。一旦你拥有属于自己的人脉，工作也好项目也好，也许不需要你主动去找，就会有人找上门来与你合作 。
虽然各种学说定律对个人职场规划都有一定的解读 。但是每个人的情况是不一样的，有的天才不走寻常路，说不定找到了某个契机就一举成名 。所以个人的职业生涯怎么规划 。
首先你要很清楚自己的特点，知道自己想要什么，适合朝那个方向发展 。
其次要在探索中不断修正方向，人在不同的发展阶段对自己的认知是不一样的，这就要根据实际情况调整方向，选择大于努力就是这个意思 。
最后希望所有有梦想的人都能实现自己的价值 。
1、自己想干啥
2、你长辈想让你干啥（在1不明确的情况下）
3、结合你的专业、个性找

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