站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分 。
马云：情商是苦难折磨挫折中得到 。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功 。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！
认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你 。所谓“得道多助”的得道！
当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题 。
大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展 。
但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移 。
因此，“职场发展”强调适应时代、市场，要动态变化 。
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这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异 。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了 。
那么我从以下3点聊聊职业生涯规划和发展的问题：

一、思考自己的愿望和理想
1 、是否明确未来自己想要做什么？
2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的 。
3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行计划 。

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二、解决"要什么"问题，也就是你的职业目标问题
1、职业目标是选定某个职业领域内所要达到的具体目标，包括短期、中期、长期目标 。
2、问题分析：这就存在一个问题，如何选择这个职业领域内的问题 。
社会发展变化太快，细分岗位太多，中小型、创业公司越来越多，难免会有选择综合症 。有时候想做这行，有时候又想做那行，最后竹篮子打水一场空 。领域的确定要做到专一，一旦选定了，就请保持5年内在这个领域内耕耘下去，并做到top10% 。
三、如何确定和执行
1、从自身专业方向出发 。根据大学的专业去做出选择，只要不讨厌先尝试着用最短的时间去检验自己是否能坚持做这一行 。不到最后一步，不轻易放弃自己的专业 。哪怕尝试挫败后，再进行重新调整方向，至少努力过 。
2、当下所从事的工作方向考虑 。目前从事的工作毕竟已经开始，工作多久是否喜欢，是否有前途有发展，行业是朝阳还是夕阳，在公司里能否学到东西，能否成长进步，3年后的你在这个公司会是一个什么样的发展？可以试错，一旦发现自己走在一个错误的道路上，要及时止损 。
3、跨行发展，重头再来 。选择这条艰难的路是万不得已，可能是因为糊里糊涂的选择了大学专业，毕业出来发现毫无前景和冷门，对未来看不到希望 。一旦选择， 这需要你从零开始 。而且，需要放弃之前投入的时间成本 。比如，你原来是学会计的，现在想要从事人力资源行业，你至少得去考个人资源的相关证书，否则你的专业与之前的经历与人力关联不大，想让企业对你信任，该拿的证得拿到 。这意谓着，要边工作边学习，要比以前更加辛苦，更要坚持住自己的决心，不能轻易放弃，未来是指望着靠它吃饭呢！

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