所谓的“酒桌文化” ， 对发动骚扰和侵犯的一方是最有利、最省力的一种方法 。
侵犯者打着“劝酒破冰”或者“工作原因”的旗号 ， 在职位和工作的压力下 ， 使被侵犯者不得不接受喝酒以及一系列活动 。 不仅可以让被侵犯者失去意识 ， 失去抗拒的能力 ， 起到更好操控被侵犯者的作用；并且为所欲为 ， 将自己的欲望满足到最大值 。 事后 ， 也能借着“喝酒做傻事”、“喝酒失去意识”、“不记得”等的借口搪塞过去 ， 使被害者在没有证据不确定或者出于不想失去工作而选择忍受 ， 更是让实施侵犯的人可以不承担责任 ， 因此对侵犯者来说 ， 是一种“满足最大 ， 责任最小”的“好机会” 。
在“酒桌文化”下 ， 被侵犯者不能有拒绝的能力 ， 没有意识 。 在实施者看来 ， 并不是与他们处于“同一位阶”的人或者被物化 ， 两者的地位不平等 ， 被侵犯者不被尊重 。
最让我愤怒的是 ， 当发生了这种事 ， 侵犯者的领导居然还能说出“果然不能招收女性 ， 因为会被侵犯而出事”这样的言论 ， 本来就性别不平等 ， 这样更是加深了性别歧视 。 每当发生这样的事情 ， 社会都会告诉女性 ， 你该如何防身 ， 你该穿的得体 ， 你不应该喝醉 。 即使作为受害者 ， 所有的要求都还是加到女性这一方 。 那么 ， 这就该是社会的思考吗？因为工作能力或者也可能是其他原因 ， 即使作出了违法和违反道德伦理的事情 ， 也可以被搁置和忽略 ， 这就是所谓大企业的招工标准吗？
【职场故事|如何看待女性职场酒桌文化】好在这次受害者发声 ， 让这件事进入了社会和网络视野 ， 所以我相信这件事会通过法律有一个合理的结果 。 可这件事不是结束 ， 我们看到的只是冰山一角 ， 还有很多无法发声的受害者 ， 我们无法也没有资格去责备她们没有站出来 ， 而应该在道德上谴责、并在法律上追责骚扰者和侵犯者们 。 而最根本的是瓦解这种打着文化的旗号来享受性别歧视“红利”的风气 。