有9年单位没有签合同，也没有买五险。9年后又开始签合同买保险了。如果要离职，单位如何赔偿？赔偿多少钱？( 二 ) _经验常识

你提出的这个问题，不但涉及到社保法，同时还涉到劳动合同法，根据你描述的情况，用人单位有9年没有签订劳动合同不但违反了劳动合同法，没有缴纳社会保险同时也违反了社保法，下面和大家分享我的个人观点。
按照劳动合同法第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你在单位工作前9年，用人单位没有和你签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，实际应当认定为你已经和用单位签订了无固定期限劳动合同。
按照社保法的规定，用人必须在劳动者入职的三十天内为劳动者办理社会保险，你在单位工作的前9年，单位都没有办理社会保险，用人单位违反了社保法。9年对于人生来讲，在时间上造成的损失是非常大的。不但是时间的损失，更重要的是养老金的损失，医疗保险缴费年限的损失。按照社保法的规定，缴费15年，达到法定的退休的年龄，可以依法享受养老金待遇。但是由于单位前9年没有按时缴纳社会保险，所以你完全有可能在达到法定的退休年龄时无法办理退休，或者虽然能按时办理退休，但是少了9年的缴费年限，对养老金损失最低也在800元左右，造成的损失不是一时，而是一生。不过事情已经造成了，个人是无法补缴的，只有单位出面才能补缴，补缴9年的社会保险，比领取辞职以后的经济补偿更加重要。
在一般情况下，如果是劳动者自己主动离职的，单位是不会给予补偿的。但是由于用人单位前9年没有缴纳养老保险，按照劳动合同法第三十八条第三款，即用人单位没有为劳动者按时缴纳社会保险而辞职的，用人单位应当给予经济补偿。所以你在辞职申请中，一定要写明由于用人单位的过错，长达9年没有缴纳养老保险，因此提出辞职，并要求用人单位补缴9年的社会保险和支付补偿金。只有在辞职书中写清楚是按照劳动合同第三十八条第三款而辞职的，才有可能得到经济补偿，经济补偿的标准为在单位工作一年，发给一个月的你标准工资，实际单位没有缴纳社保的时间为9年，所以经济补偿的要求也只有9年，毕竟9年后单位是缴纳了五险的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有9年单位没有签订合同，也没有购买五险，9年以后又开始签合同，买保险了，如果要离职的话，单位应该怎么赔偿？如果你自己离职，单位是没有任何的赔偿，因为这个赔偿是根据你所在工作单位，单方面解除你劳动合同之后才可以获得相应的经济补偿，所以说你自己离职，那么是不属于企业单位单方面解除劳动合同的情形，所以是不能够进行赔偿的。
但是你所在的工作单位9年没有签订劳动合同，也没有购买五险，这种情况下你可以要求企业单位来补缴相应的五险，因为企业单位根据劳动合同法的相关规定，具有责任和义务来补缴员工的社保待遇，那么是具有不可推卸的责任和义务。所以说这9年以来的社保由企业单位来进行正常的补缴，这个是没有问题的，而且在补缴的过程中可能会需要收取滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。
所以说没有签订劳动合同，没有购买五险，那么企业单位是有不交五险的义务，但是没有赔付我们个人经济补偿的义务，因为毕竟是你主动离职的，当然这个补缴五险呢是社保劳动监察部门的义务范畴，所以说必须由劳动监察部门出具补缴通知单之后，然后按照限定的期限之内要求企业单位正常的完成补交就可以了，那么我们个人所承担的费用呢，还是需要我们个人来支出，大概是交费总额的1/3左右。

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