有9年单位没有签合同，也没有买五险。9年后又开始签合同买保险了。如果要离职，单位如何赔偿？赔偿多少钱？( 四 ) _经验常识

但是由于你的工作单位，没有正常的签订劳动合同，并没有正常的购买社保的话。这种情况下是可以要求工作单位按照实际的劳动合同关系的存续时间来给你补交相应的社保待遇，这个是没有问题的，因为作为工作单位有责任和义务来正常补交相应的社保待遇。
也就是说你之前9年的社保待遇，应该是由原工作单位来正常的补缴，并且在补缴的过程中由此而产生滞纳金的费用，也应该一并由企业单位正常的承担和补缴，所以说。要求企业单位来补缴社保待遇是没有问题的，但是你不能要求企业单位来赔偿你的经济补偿，这个是无从谈起。
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理论上说，一般入职后就要确定签劳动合同，购买社保。如果不签劳动合同的，可以投诉维权索要未签订劳动合同期间某段时间双倍工资，然后让补交社保，公司还要被处罚。
【有9年单位没有签合同，也没有买五险。9年后又开始签合同买保险了。如果要离职，单位如何赔偿？赔偿多少钱？】但是像你说的，过了9年又9年了，时效性都过了吧。即使是没过，你也要有充足证据证明公司违法才有用。虽然说希望不大，但是你也可以去劳动监察部门投诉维权试试吧。估计是让你记录一下就叫回去等通知了，或者直接说时效性过去了，办理不了

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