根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
在现实生活中，试用期是普遍存在的，由于题干中反映的信息太少，无法判断是否合法 。一般来说，如果与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定三个月的试用期是很正常的 。
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的 。
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。
总结：不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以 。
“职入龙门”观点：在讨论为什么有试用期三个月的行规时，我们要明确“试用期”存在的意义是就业者和公司双向熟悉、适应、选择的过程 。而不能是只有公司绝对强势挑选员工的权利！三个月的试用期包含新人岗前短期培训（或以做任务为目标的短暂指导），了解公司企业文化、岗位技能要求、工作协作方式以及人际关系处理等各个方面知识后，双方依据各自职业诉求的标准对双方做出综合评估和匹配的过程 。所以，一般不超过三个月的试用期是一个比较合理的双向选择时间 。
1 每个职场新人的综合能力各有不同，公司在决定人才是否留用时，都会考量新人在试用期中的实际适应能力、后天学习能力和应变能力！
历年来职场新人能在短短1个月之内转正的人，都是在同批次新人中做出卓越业绩和解决关键问题的人 。这种看似偶然的能力，其实背后就考量新人对于所服务公司核心业务痛点的快速捕捉和制定有效解决方案的能力！还有更重要的一点是，他们一定是不会让顶头上司感觉到敌对的人，他们一定会最先优先辅佐顶头上司完成棘手业绩或问题，才获得顶头上司给予的资源“感谢”提前转正的 。
而绝大多数职场新人都是在人力资源和部门主管的考核指标中完成基本合格的表现后，才是可以通过试用期的前提 。所以这群人就要三个月的时间 。
2 面试通过仅代表职场生存之战刚刚开始，在试用期中的职场新人彼此才是实战开始 。特别对于刚毕业的职场新人来说，你想要通过试用期，你需要克服最大的心理障碍就是--职场不是学校，没有人有义务像老师那样教你 。所以，你要想跟得上大部队，就要自己有生存能力，没有人会停留下来等你、宠着你、甚至是一遍又一遍给你讲解生存技能还有人际关系处理能力 。一切都要自己拼尽全力去学习和成长 。

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