职场新人在试用期过程中最不适应的就是职场“冷血”的工作方式，你的初级小白问题更是无人理睬，大家都有各自忙不完的工作 。很多新人在试用期是处于看着别人忙的团团转，自己却不知所措、不知道该怎么展示自己“满腹才华” 。偶尔抓到机会帮忙，多数都是帮倒忙！
在“职场丛林法则”中，你自己对于公司及各部门、特别是本部门的环境、人际关系禁忌还都不了解，光看着舞台上发光的前辈“眼红”，却不知道人家都是经历怎样的蜕变和成长，才能在自己的岗位上坐稳 。太过于积极表现自己，只会被“枪打出头鸟”哦！除非你有能力、有渠道准备的非常充分，所有交给你的任务你都能很好完成的前提下，你可以自告奋勇的去表现自己！但，即便你才华横溢，如果表现的太过张扬、牵扯到别人的利益时，你也会在试用期内就被定为“淘汰”对象 。
3 职场新人在试用期的三个月内，也是考察该公司的企业文化、管理制度、人才留用机制、薪酬待遇水平、是否侵犯劳动者合法权益、公司业务发展前景等各方面关乎个人职业规划目标可以按计划执行的各个指标的过程 。符合自己诉求就留下，不符合就果断离开，寻找新的机会 。
如果是职业规划目标既定方案内考虑的公司，那么我们就要想尽一切办法通过三个月试用期；如果超出2个指标不符合，就要果断放弃在此公司浪费时间！因为按照职业规划目标既定的轨迹来看，每个阶段都有必须要经历和成长的能力需要突破后，我们才能达到阶段性的指定岗位，在每个阶段都耽误一点时间的话，我们不仅会和同龄人拉开很大的差距，最终会影响我们自己职业目标如期实现的！
4 公司试用期在三个月是合理的时间线；如果面试时告知试用期是6个月，您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了 。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路，果断放弃这样喜欢使用“免费人力”的公司；如果超过6个月的试用期就是违反最新《劳动法》的骗子公司了，果断放弃这种垃圾公司 。
大家都是三个月通过试用期的吗？有一个月就通过的吗？是否也有经历6个月试用期的？欢迎在评论区留言分享大家快速通过试用期的实用经验！
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根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同时，《劳动合同法》规定：同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期 。
另外，劳动合同法里也规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第39、40条规定的情形，续签劳动合同应为无固定期限劳动合同 。
因此，用人单位一般与劳动者都会签订三年及以上劳动合同，通常会设定三到六个月的试用期，这不仅仅是从节约人力成本的角度考虑，还会在一些实际工作中避免一些劳动风险 。比如：公司在不违反劳动法的情况下，只要能证明劳动者不符合试用期要求，公司可以单方面解除双方劳动合同关系，且不需要给予赔偿 。相对来说，对于企业所需要支付的违约成本也会较少 。很多小公司、人力资源不规范的企业雇主也会利用这样的法律空子，大量招聘实习生和试用期员工，特别是一些销售类岗位，在试用期结束前以未达到试用期标准要求为由与劳动者解除劳动关系，周而复始地大量招聘后再解聘 。

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