另一方面，作为员工想要认识企业、了解企业文化、熟悉各种工作流程，融入到新的团队中，也基本上需要两到三个月时间才能够很好的适应公司的工作节奏和新的环境、与新同事合作默契 。
至于企业管理者说对新入职员工考察和认识，其实一个月时间已经足够对一个人的工作能力和工作态度有基本的判断 。而三个月的试用期除了是约定俗成的一个习惯之外，更多的是企业为了降低劳动风险，当然也有很多公司的试用期还约定为六个月 。只要是符合法律法规的，这也没什么可说的 。
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根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
公司一般都是根据劳动合同法制定合同期，多数企业愿意签订三年，可以设定三个月的试用期，设定三个试用期并不是为了节约成本，而是有以下两种原因：
第一：三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好的适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契 。同时公司也能很好的考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平 。尤其一些岗位，比如销售岗，管理岗，短时间是看不出一个人的 。三个月的时间公司和员工彼此考察刚刚好 。
第二：公司可以在不违反劳动法的原则下，能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时，试用期内公司可以单方面解雇新入职员工，并且相对容易解除，不用赔偿 。1个月时间证明不了什么，三个月内看出一个人的水平足够，6个月的试用期又太久，所以一般的公司喜欢设定三个月试用期，可以及时止损，又不影响找新的替代者，一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月，说明3个月的时机足够好 。
其实我更想说，无论使用期几个月，只要自身功夫硬，不怕揽不到瓷器活，好好提升自身的核心竞争力以及职场通用技能，以及解决问题的能力让自己无可替代，无论到哪里，公司都会把你当宝，你可以在任何地方体现自己的价值 。
我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注评论转发 。
根据《劳动合同法》规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
所以根据该法律规定，如果劳动者与用人单位签订的是三年以上的固定期限劳动合同，或者无固定期限劳动合同，试用期可以约定为三个月 。
根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
公司一般都是根据劳动合同法制定合同期，多数企业愿意签订三年，可以设定三个月的试用期，设定三个试用期并不是为了节约成本，而是有以下两种原因：
第一：三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好的适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契 。同时公司也能很好的考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平 。

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