大自然物竞天择，职场作为人文自然一部分，同样受“森林法则”的影响：
1、KPI考核机制下的末位淘汰；
2、年龄大的员工被年轻员工取代；
3、岗位竞聘强者上，弱者下；
4、强者更强，弱者更弱；
5、...
作为最容易被“弱者”联想的老员工，如何面对职场中的“弱肉强食”？

文章插图
做不到第一，就争取做唯一；

做减法 。注意力不在于自己会做什么，而是能做什么，能做好什么；

持续学习，把自己的核心能力做到极致 。
老员工并非是弱员工的代名词，除非你真的是在示弱；

老员工≠铁饭碗，靠资历来维持职业稳定是最不稳定的；

公司招能力强的员工，不全是为了淘汰老员工，而是应对同行的竞争，毕竟公司活，大家才能活；

虽然年龄不可逆，但能力成长永远止境 。

从卖体力向卖经验转变 。如工人变师傅、岗位能手变企业大学老师等；

从卖个人时间向卖团队时间转变 。如成为主管，承包项目等；

从雇员向投资者转变 。如享受期权、购买股票等；

...
大自然很残酷，大自然也很公平 。优秀的老员工并不惧怕森林法则，反而是利用森林法则，调整方向，修炼自己---纵使丛林险恶，我依然从容不迫，坦然而生！
您好，我是职场领域作者 。类似的职场问题，欢迎和我交流 。
首先在职场上，对于员工在一些规则上其实没有“老员工，新员工”之分 。如果您想求个稳妥 。我们最常说的六个字是：“多听、多想、多做”
假设在职场是一片森林，大家要在里面生存和生活，必须遵从的原则和方法 。不得不提的是，所有人都将在这片森林里扮演属于自己的角色，猴子，蛇，树懒，毒蜘蛛，以及狮子 。
一是心态

首先在职场中，一个健康、积极向上的心态很重要，老员工并非弱员工，准确找到自己的定位，保持一颗上进心，是在职场中的重要一点 。
二是能力

身在职场，就离不开为公司创造价值，那么就需要不断打磨自己的核心能力，当你的专业能力、思维能力、沟通能力、都出类拔萃，自然“优胜劣汰” 。
三是心理素养

心理素养是我们每个人都要提升的，它需要用源源不断的阅历去沉淀 。需要自己成熟的三观体系和心理建设 。当你可以站在上帝视角审视自己和周围环境时，你才能处乱不惊 。“森林法则”自然也就了然于胸，甚至已经融于自己的思想之中 。


注：常见的三条法则
不想吃飞鸟的鱼绝对不是一条好鱼
警惕身后，时刻记住“活下去”最重要 。不要过于显示自己聪明，以免成为众矢之的 。
出色的伪装大师，可以是变色龙 。你要分清哪些人是扮猪吃老虎，哪些人是自作聪明 。
希望此回答可以帮助到你！
森林法则适合任何环境和人和事物
老员工在公司呆久了尤其会感到来自于公司内部和外部的压力，公司体制和业务不断更迭，新员工不断的涌入，薪资待遇家庭环境都会让一个老员工压力倍增
针对这样的问题唯一办法就是不断学习不断进步，老员工比新员工有一样优势是新进员工不曾拥有的，就是对于公司的熟悉和掌握，只要放平心态，不以老卖老，在公司都会是一个不可或缺的存在，也就是说只要放平心态，老员工的优势才能完全体现出来！
对于公司制度和业务我更熟悉，对于公司的人事管理系统和关系更有针对性，新员工到来需要学习的东西你更好掌握，新员工压力，只要老员工不断学习进步就可以避免

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