01.生育保险并入医疗保险
生育保险并没有被取消，只是其各项待遇改由职工基本医疗保险支付 。而且生育费用报销和生育津贴还在，总的来说，只是少了一道手续，更加省事了 。职工的生育保险和医疗保险的待遇都是不受影响的 。
02.社保转移续借手续可以在网上办理
在我们的职业生涯中，可能会经历几次职业变化 。或许是在不同的城市，这个时候最担心的可能就是社保的问题了 。因为办理社保查询以及转移，必须带着所有相关证件亲自去社保单位，费时又费力 。
但是从2020年起，只要简单三步就可以解决难题，再也不用为转社保的事两头跑了 。
03.养老金将会通过社保卡领取
以往居民都是通过银行卡或者存折进行领取养老金 。而2019年底开始逐渐转为社保卡发放养老金 。
1.如果您有新办理的社保卡，一般来说都是已经激活了金融功能，可以直接使用；
2.如果不是最新一代的社保卡，需要对卡的金融功能进行激活 。到当地社保卡发行银行网点，携带本人身份证件及社保卡即可办理，激活之后就可以正常领取养老金啦 。
04.社保卡申领时间将会缩短
养老金、工伤赔偿、生育津贴和医疗报销等多项社保待遇和报销费用的领取，都是通过社保卡 。新规出台后，最快一个星期左右就可以拿到社保卡了 。
05. 社保公积金必须同时交
新规出台后，住房公积金属于强制缴纳范围，社保、公积金必须同时缴纳！
根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：
1、国家机关；2、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；3、事业单位；4、民办非企业单位；5、社会团体；6、其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金 。
所以大家可以多留意自己的社保账户情况 。
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楼主您好，社保新政实施以后会有什么样的新变化，应如何应对呢？2019年确实是出台了社保缴费综合方案，那么在社保消费综合方案中有两方面的明显改变，第1个方面是企业单位的缴纳养老保险的比例有一个明显的改变，由之前的20%降低到16%，那么这样的话对我们员工本人来讲，实际上影响和变化并不是很大 。
那毕竟都是企业单位承担的缴费，那么另外一个明显的变化就是社会平均工资，也就是所谓的社保缴费基数发生了变化，以往的社保缴费基数采用的是非私营企业的社会平均工资来确定的，那么今后将采用非私营企业和私营企业加全全口径的计算方式来确定，那么这样一来的话，全国绝大多数地区都会有所降低，这个社保缴费基数 。
社保缴费基数的降低对于我们参保人群尤其是按照较低水平参保的人群来说，很明显是有降低的作用，尤其是按照灵活就业人员选择一个60%的缴费的个人，那么他是可以切切实实，是感受到社保缴费的降低 。所以说社保缴费的降低对于我们参保人群来说有一定的变化，当然不一定是降低，也许有些地方是增长 。
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楼主您好，2019年开始我们国家的社保最大的一个变化就是社保的税改 。那么也就是说社保的征收主体改变了，以前是由社保部门自行征收的，现在改变成为税务部门开始征收了，所以说势必会产生一定的影响 。
那么影响最大的应该是企业单位 。因为很多企业并没有按照员工的一个人数，和员工本人的工资标准来缴纳社保费用 。所以说这种情况通过税务征收以后就不能够再发生了，那么就会对企业产生一定的影响 。会提高企业的用工成本，降低企业的经营利润 。

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