2021年高校毕业生人数 2021年高校毕业生人数 _长沙

2021年高校毕业生人数(2021年高校毕业生人数)一方面，教育部公布高校毕业生总数为909万人。另一方面，一些新一线城市，如南京、武汉、成都、Xi、长沙等，纷纷出台“送户口”、“送房补”等抢占政策，甚至要求控制人口规模。北方的纵深也不甘示弱。这不符合“默认值增加，利润减少” 。 “市场规则。
到底发生了什么？
1.受欢迎程度正在下降
我们的经济高速增长了十年，庞大的人口基数并不好，但是这个红利在出生率下降的时候不断变化。减少。劳动年龄人口逐年减少，社会产业结构没有完全升级，低层次产业已经无法支撑老龄化的社会结构。抓高层次人才，加快区域产业结构升级，提高区域消费群体水平。
2.民营企业开启高速传输模式
在某知名IT公司的引导下，我们开始倡导狼性企业文化。远远超出社会平均收入水平，吸引社会人才扰乱就业市场。这是企业35岁的用人上限，否则不管理岗位的员工会被忽略。唐社作为一个自我验血池，毫无社会责任感。更可怕的是，更多的企业， “只靠车吃菜，如果想，每年都需要抓一大批人来完成人才更新。 ”
3.国企被迫参与高薪
国企也要求国资监管严格控制的国企，只能应付私企开出的高薪。因为工资总额固定，所以只能拆东墙补西墙。降低老员工收入补贴新员工工资，尽量缩小私企差距，让年轻人愿意进国企。
然而，这是.
1.就业市场被摧毁了。
现在国企人力资源部门一年了。这个部门的任务需求提交的越来越多，这个部门对人才的要求水平也越来越高。主必是什么985， 211只能尽量减少博士人数。但是HR介绍大学面试的时候，张古的脸和嘴都会问能不能去40W 。你不想给吗？把简历转到前面提到的私企。没有理由通过形成企业间的恶性竞争来增加企业的负担。
2.让年轻人建立不正确的价值观
这种氛围让年轻人变得更大，胃口更高，眼界也越来越高，达到了什么都可以的概念。或者2斤大米，大饼或者5块，他们看不到1w的工资。在国企，他们还在学习，创造不出类似的东西，但也需要只需要一半工资的老师。众所周知，新人五年过去了，收入会直接下降。他们能忠于这项事业吗？
3.增加中年危机
中年人总在老年，压力是人生最大的事。房贷，车贷，补，医疗不生气，收入几千的人不一定能买几百的衣服。这样，私企就把社交当成了新的血池，使得大量优化的中年人失效，甚至占据了国家政府官网的事件。国企也是以老员工的名义，抓住老员工。不要说辞职找风凉快有理由。整个社会就业形势依然如此，吃饭不如吃饭。
一些过去.
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