离职时候大忌 应届生试用期离职时候大忌工作 ， 这是有一定的规章制度的 ， 并不是说你哪天想要离职离职 ， 还有就是要考虑个人利益 。 每个月几号辞职最划算呢？

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离职时候大忌：
1、不交接工作
如果你离职 ， 一定要交接好工作 ， 提出离职后你是什么样的状态 ， 别人肯定是不知道的 。 如果你不交界工作 ， 一旦被新公司知道了 ， 对你的评价是会大打折扣的 。 与其这样 ， 不如离职的时候 ， 将自己应该做的事情做好 ， 这既是对原公司负责 ， 也为自己在职场上的口碑留下一个好印象 。
2、不要告诉新公司 ， 你是因为人际关系而辞职
在面试新公司的时候 ， 就不要过多的谈及离职原因 。 很多离职理由就是将自己的缺点展示给HR 。 你和同事格格不入 ， 看不惯同事的言行举止 ， 觉得自己无法应对复杂的人际关系 ， 所以就想要换一个新的环境 。 这个理由看起来是名正言顺的 ， 但是对于hr来说 ， 他会认为你不具备协调人际关系的能力 ， 不具备良好的团队合作能力 。
3、不要怂恿别人离职
离职就是你一个人的事情 ， 你不喜欢这个氛围 ， 不代表别人不喜欢 ， 所以离职之前 ， 不要告诉别人 。 你走就走 ， 悄悄的 ， 不要影响他人 。 离职这个事情 ， 本身就是很敏感的事情 ， 你走了没关系 ， 别人还是要工作的 ， 领导还需要做他们的项目 ， 你如果影响了别人的情绪 ， 导致了别人动摇了 ， 那你就是有理说不清了 。
4、不要跟领导翻脸
【离职时候大忌 应届生试用期离职时候大忌】千万不要觉得你离职 ， 就飘了 ， 就跟领导翻脸了 ， 有些人因为和领导同事不和 ， 提出辞职 。 但是在离开公司之前依旧要心平气和的做好工作 ， 别以为自己要走了就控制不住情绪了 ， 影响别人对自己的评价 。 离职前 ， 千万不要人还没有走 ， 就和领导翻脸 ， 最后坑的就是自己 。

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每个月几号辞职最划算：
其实几号辞职最划算 ， 这主要是从社保的角度来考虑 。
一般情况下 ， 单位都会以15号或者20号 ， 作为一个分界线：
15号之前入职员工缴纳当月社保 ， 15号之后入职的员工不缴纳当月社保 。
15号之前离职的员工不缴纳当月社保 ， 15号之后离职的员工缴纳当月社保 。
所以 ， 离职时间最好是安排在15号之后 ， 先保证这个社交交稳了 。 不然你15号之前离职 ， 15号之后入职 ， 那当月的社保就断了 。

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