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我们再来看看会计找工作难自身存在什么问题：
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1、专业程度不高，经验不足
在会计行业的招聘简章中，95%以上的企业都是这样的招聘条件：3年及以上工作经验+大专以上学历 。有一些求职者刚拿了证且是高中学历，就来投递会计主管的职位，在专业技能和经验上明显都达不到要求，自然就落榜了 。
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2、管理型会计人才少之又少
一个懂得经营和企业管理流程、能够帮助企业主做出更好决策的管理会计人才，是非常吃香的 。可是，很多求职者财会业务拔尖，但对公司业务不熟悉，很少有能够真正胜任管理会计工作的 。
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3、眼高手低，盲目追求“高薪”
部分求职者眼高手低，基础的会计工作不愿做，深层次的会计工作不会做，空有理论缺乏实践经验 。找工作时，不结合实际情况，一味“攀高”，结果高不成，低不就，导致工作找不到 。找一份普通的或者简单的会计工作，不太难，难的是找一份“含金量”高（高薪水、高标准、高水平）的工作 。
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4、没有明确的职业规划
漫无目的地找工作，很容易让人迷失方向 。从小会计到CFO是一条漫长而艰难的道路，在你打算从事财会行业开始，就应该有一个清晰的职业规划 。知道自己能做什么，又清楚地知道自己想做什么的人，一般都能找到一份理想的工作 。

财会的工作性质要求我们需要不断丰富自己的知识储备，积累工作经验，一步一个脚印地往前走 。建议会计小伙伴们在找工作之余有时间就应该多学习，想办法提高自身的综合素质和综合能力 。
“钱多事少离家近”之类的工作以后一定会拥有，但至少不是现在，至少不是刚入行应该去磨练的新人脑子里成天想的事情 。
同时，小编提醒几点会计小伙伴找工作前必知必做的事情：

1、清楚了解自己的核心竞争力；
2、明确个人的职业发展方向，做好初步规划；
3、锁定行业、企业及职业方向；
4、掌握必要的简历书写技巧及面试技巧；
5、调整好个人的心理状态及认知；
6、设计好个人的职业发展路径 。

最后，小编想说：
如果企业当下招不到最好的会计，不妨对招到的会计人员进行深度培养，使之成为最适合企业的最好的会计人才 。
如果会计人员目前找不到最好的工作，不妨珍惜眼前的每次锻炼机会，让其成为以后找到更好工作的垫脚石 。
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会计工作好找，工资不高，这是我对会计专业的感悟，现在APP软件非常发达，我在的公司已经没有分公司会计了，全部采用软件自动结算，门店没有会计人员，客户只要按照流程操纵，电脑自动结算，自动汇总，所有会计人员都被辞退，我感觉会计专业，将来只会存在高职称的注册会计师，其他人员基本不需要了 。

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