我是广东老书生 ， 很高兴回答你的问题 。你所提出问题很有意义 ， 也很有典型性 ， 特别是对进入职场不久 ， 却想有个更好平台展示的年轻人来说 ， 很有帮助价值 。
下面我谈谈几点有用的招数 。
一、有心积累
要明白 ， 一个人有了一两年的工作经历 ， 并不等于有了工作经验 ， 没有脑子的人 ， 只能是机械式的工作复制 ， 最多只能说是有了一定的工作操作技能 ， 未能上升到可以提升你的职场空间的有一定含金量的“经验” 。
你想着如何才能把工作经历提炼为“工作经验” ， 已经说明了你有了新的高度 ， 新的想法 ， 新的提高了 。那么 ， 要做到从普通的经历 ， 提炼出“经验”的精华 ， 就得有招数 ， 有办法 ， 有行动 。
首先你得留心观察 ， 注意平时的“经验积累” 。
再普通的工作 ， 都会有可以说 ， 可以记录下来的东西 ， 关键就在于你愿意不愿意 ， 有没有“留心” ， 留心了 ， 有没有留下什么记录 ， 因为 ， 有些东西你不及时记下来 ， 过后想起 ， 印象不如当时深刻 ， 准确 。
比如说 ， 即便是最普通的流水线上做重复工序 ， 又都有值得记录下来的工作经验 ， 比如 ， 那些收入最好的计较工人 ， 一定会有最好最合理的工作准备动作 ， 以及他们是如何减少无效劳动动作 ， 提高工效等操作窍门 ， 等等 。
所以 ， 有心做好记录准备工作 ， 留心观察 ， 尤其是那些自己觉得有用的工作程序 ， 做法 ， 收集企业有用的管理制度 ， 建构手法 ， 他们是如何处理？如何办理？如何操作？等等 。
当你将看到的、想到的、听到的各类信息 ， 进行初步的积累了 ， 然后再进行较为科学的分类 ， 筛选 ， 提炼出精华的东西 ， 这些资料就会成为你的有用的经验积累 。
而这些资料、这些积累的经验 ， 就对你在寻找下一个工作目标时 ， 在接受新的面试时 ， 必定会比那些完全没有想到这些问题 ， 或者没有做如此规范整理好了的“经验积累” ， 在职位竞争时 ， 你就比对手有了一种优势 ， 而且这种优势还有进一步提升的可能性 ， 因为管理者都更加偏向于能做好、又能说好、又有脑子的员工 。
二、勤于总结
1.学会观察分析
注重细节的观察 ， 只是开始 ， 观察力也是你职场能力提升的一个实用性很强的能力 。它也是构成你的“职场经验”的指标因素之一 。
单位里每日发生的事 ， 都会有静态的 ， 动态的 ， 有人做的 ， 有设备做的 ， 等等 。
观察可以随时 ， 随地 ， 留心就能看到问题 ， 看到各种各样的信息 ， 那么 ， 需要对这些信息进行判断 ， 那些是可以成为你有用的“经验积累”？
当然 ， 最直接联系的就是自己部门的事 ， 自己的事 ， 
其实值得记下来的 ， 不一定每天都那么多的 ， 记录的方式方法也是有的 ， 随笔记下了 ， 但不做流水账 ， 不写无意义的 ， 学会摘录要点 。

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