如果真是有工作可做，而且为了公司的发展，是可以的 。
当然，付出要与努力成一定的比例 。
祝愉快！
疫情形势下，能够加班是好事，应该感谢公司给的这个机会 。当然这个事情也分两层：一是加班了按国家的规定支付加班费 。二是加班了没有按照国家的规定支付加班费 。
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
如果公司不按照这个标准支付加班费，那么你可以按照劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁 。维护自身的合法权益 。
五一期间属于法定节假日的只有五月一号当天，这天如果上班企业需要支付三倍工资，政府单位放5天一般是有调休2天再加上周末2天 。公司因为生产计划安排没有调休，放3天也属于正常 。
三天就三天，及少公司会按劳动法做的 。
不好意思，其实今年五一法定假日只有一天！现在五一五天假是凑出来的，不要被五天给忽悠了！法定假日还是只有一天，连着双休日两天，又调休了一个周日，和一个周六，五天就是这么来的！
不要说劳动法，事实上私人企业996是常有的事，但工资还低！你们还能有三天假，高兴吧你！
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有三天应该很幸福了，太原好多小私企是不跟着国家规定走的，一个月休两天，好一点的一个月休四天，如果订单高峰期另说，
首先的前提是私人公司，私人公司的规则就是私人定的，所以你应该这样考虑，比不放假一天的公司强多了，你的心理就平衡了，所以不管放假多少天，就让他随风而去吧，不管你放假多少天总是要生活的，上班也是生活的一部分，也是一种调剂，你能放假三天已经很好了，你说呢
五一法定假期本来就是一天假啊，哪来的三天？甚至有的更夸张放五天？于是每逢过节，一个个得就开始讨论，哎，你们公司放几天啊？去哪里玩啊？我本人不赞同这种靠东拼西凑获得的假期，没意义，全民都光想着怎样拼假期，搞得很拼多多似的 。
不赞同原因有三：
1.大部分人都跑去休假了，总得有老实人背锅，不得不留下来值班 。老板也无奈，容易被道德绑架，你必须给我批，我就是要拼我的假期 。
2.今年是个特殊年，不知不觉上半年已经浪费了，后面能复工的就好好该上班上班，该赚加班工资就赚加班工资，你前面几个月的时间还没休息够吗？
3.疫情还没有过去，乱跑有风险，放那么长的假，不就想跑来跑去吗，释放下疫情之下憋得压抑的心情 。
首先针对这个“五一休三天还是五天？” 。我个人观点是：其实放几天吧，没什么？其他几天还不是用周末调过来的 。羊毛出在羊身上而已，蓐羊毛也是蓐的自己的 。
你看哦，休5天的，4.26，5.9不是都得上班吗？是自己在这两天放弃休息换来了五一的连休五天的 。只不过很多单位响应了国家的号召，协同拉动消费经济罢了 。
当然，很多人因为时间长，就可以有出行安排，毕竟还可以抓住春天的尾巴 。或者有个人其他打算 。

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