当然，都会有一些“套路”的，比如对你的工作能力和成绩夸耀一番，然后说你如果离职的话可能对公司造成多大多大的损失等等，这些话听起来好像很让人满足，非常有成就感，其实仅仅只是一种话术，迷魂汤而已 。
为什么这样说呢？
因为如果他们真的这样认可的，那么平时就会一直非常重视你，以你实际的工作能力，你合理的薪资待遇和职务是什么，你可能会有哪些不满和合理要求，作为公司高层和老板，他们都心知肚明，装 糊涂，搪塞敷衍而已 。
公司自己没有做到位，引发了员工的不满，提出了辞职，这个时候，公司的高层或者老板才出面，上演一出苦情戏和深情戏，真的很虚伪，有点假惺惺的性质 。
如果公司真的这么重视你，如果你之前的待遇不合理，但是又存在着某些客观困难，他自然会提前诚恳地告诉你，并给予一个靠谱的承诺，这才是有诚意的表现，而不是等你主动提出离职之后才告诉你 。
所以，这种“挽留”基本上都是逢场作戏，不必太当真，对方只不过是希望忽悠你再为他工作几年，再多占你几年便宜而已 。
第三种可能性也比较小，就是公司和老板待你不错，但是你因为某些特殊的客观原因必须离别，这个好话，你只要推荐几位工作能力和你差不多的替补人选即可 。
【鲨鱼职场观点】辞职被挽留是大概率事件，就像老板平时画的饼，听听就好，不要太当真 。既然已提出离职，就没必要再留下了 。

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我有个前同事林方，曾拿到Offer后去找老板谈离职，结果被老板许以高薪晋级挽留，盛情难却之下就答应留下了 。不管我们怎么苦口婆心分析要他不要留下，新的机会更好 。
可无奈他就是不听，执意留下 。感觉走了就辜负了老板，辜负团队 。可是老板却不这么想，想着，这小子，既然已有了离开的想法，那么不能久留，得想办法早点找到接班人 。
于是，秘密开始物色新的人选，三个月后，接班人选到位 。老板再一次找林方谈话，相比三个月前的热情，现在是可是180度转弯，此次谈话的内容是助理升职，林方任副手，说好的升职呢？
提了离职，就不要再选择留下
1、从你提出离职的那一时刻起，你在老板心目中已不自己人
失去了老板的信任，所以要么提了离职就坚持走，要么就直接不提 。
不想走的话，可直接找老板表示自己的忠心，“老板，有家公司想出多少钱挖我，但我没答应，我还是想跟着公司一起发展 。”老板一听懂了，为了想留住你，大概率会加薪，或委以重任 。
2、如果提了离职，老板挽留再留下
老板“这小子，墙头草，等我稳定了，或者发达了，第一个开了你” 。
大概率是不会再得以重用的，真等老板喘过气来，被开的概率较高 。而且招来老板的怨恨，一有机会就想开掉你 。
3、提了离职，坚持走，老板挽留也没用
老板“这小子，没义气”，但走就走了，也没什么，公司又不是少了谁运转不了 。
但是却没有再追究，对你更没有恨 。
总的来说，提了离职，就像闹分手的情侣，女“我找了个对我更好，而且更有钱的男朋友，我们分手吧 。” 。男“别分手，好不好，我以后听你话，我们去旅游，我的工资卡交给你保留”好吧，你相信了 。
男心想“等将来我有钱了，第一时间飞了你” 。将来男的有钱了，忘得了你曾经想要抛弃他？大概率第一时间飞了你 。
提了离职，被一挽留就留下，老板怎么想我们大概知道了，那么同事会怎么想？往后的工作当中，可能你在同事心目中信用度也会受到质疑 。感觉你说话不算数，说走，又不走 。同事可能会猜测你出去找不到更好的机会，借离职提薪资而已 。

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