经过我自己的分析，并不是我效率低下，而是公司的流程本来就很乱，叠加前任留下太多工作，我本来已经梳理好的，我领导又把其他部门的工作加上来，我觉得怎么说也没有用，所以我就走人了 。
实际的情况就是，我说了离职后，我领导用力挽留，后来我想到工资比较高，我想留下来，这个时候，明显觉得我领导的态度发生了改变，她当时马上就说，为什么你想留下，我想，敢情你之前苦口婆心不是想我留下来？事实证明她并不想 。
所以我后来还是灰溜溜的走了 。
从我们自己的角度说，我觉得真的除非是你们公司就这个文化，就是通过离职来威胁换岗加薪的，因为我以前有个公司就是这样的操作，很多同事都成功 。
另外你是不是真的想走，不想走，只是抱怨的话，我建议你直接和领导说一下你有什么不满，而不要用离职去威胁领导 。
从我们个人的角度，你也可以看看我的例子，我在那个过程中是很不开心的，其实同事很多早就知道了，然后实话说，领导要是不想你留，同事也会跟风，你的日子会更难过 。
对于我们打工人来说，尤其是离职这个事情，开弓没有回头箭，要走要留，所有的想法都要藏在我们的心里 。
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
一、我们提出辞职老板出言挽留的主要原因分析
第一，你工作确实很优秀，老板不舍得让你走
在职场中，也许你表现的非常优秀，因为相关的原因需要离职，所以对于老板来说他很不舍得你，所以他希望你能留下！当然，这一切都是基于你很优秀的工作而带来的结果！
第二，老板只是客气一下，巴不得你赶紧走
这种情况下，老板一般是对你客气一下出言挽留，而只是一个形式而已！他希望你尽快走，这样的话公司的成本就能尽快的降下来！
第三，目前有些工作还需要你，暂时不能让你走
在这种情况下，也就是目前有些工作还需要你，还不能让你离开，否则一切都玩不转了，所以老板的挽留只是想让你先把手头的工作做完并把新人带出来，这样你再走了之后被公司来讲没有任何损失！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，若真的自己在工作中很优秀，那么面对老板的挽留，自己还是要再想一下
如果说自己在工作中表现的真的很优秀，因为某些原因要离职，那么面对老板的挽留，自己要想一想值不值得留下？如果说留下，是不是要和老板去谈一些新的条件……这些都是需要自己考虑的 。
第二，如果能看出老板是虚情假意，那么走就可以了
如果在和老板谈的过程中，发现老板的挽留表现的很假，那么就说明老板根本就没有想要把你留下的意思，在这种情况下直接选择离开就可以了，绝对没有任何的遗憾！
第三，如果说公司近期还需要自己帮忙，那么就要重新斟酌一下
如果说近期还有一些工作需要你来做，而且能够感觉出老板很为难，那么在这种情况下就要看你与老板的关系如何？如果老板一直对你很照顾，那么可以适时的给公司带人、帮忙；如果相互之间关系不怎么样，那就不予理睬！
三、真实案例分析介绍
当初我从那家公司离职的时候，我就明显感觉出当时的上司是一种假心假意挽留的意思 。
因为他刚刚从其他地方过来，而我是上一任领导的副手，因此他更希望培养自己的人在身边，因此一直在想方设法把我们弄到其他地方去 。
所以我也有自知之明，提出离职后他也找我到他办公室聊……聊的过程中能够感觉到他的每一句话都充满着虚情假意，所以我觉得没有必要再留下了，于是便直接离开了！

• 无证驾驶的危害有哪些？
• 环保酵素是什么？为什么和我们息息相关生活相关？
• 壁挂式空调怎么安装
• 如何正确使用吹风机,
• 如何看待清北博士当中学教师？
• 巨蟹女和成熟天蝎男一见钟情的爱情，迫于压力他提出要不算了吧，分手过程很虐心，有没有机会复合我该怎么做？
• 沉浸在一段不适当的感情里无法自拔，应该怎么办？
• 葫芦怎么去皮最干净
• 腮腺肿瘤治疗方法，腮腺肿瘤可以怎么治
• 据说牛魔王法力与孙悟空不相上下，为何当年与悟空结拜的时候牛魔王不帮孙悟空大闹天宫呢？