谢邀！这个问题，本人认为，你平常的工作、干得比较出色，从老板的心里、希望你留下，当然从中提出离职的原因、不明确(家庭琐事及其他……)不管怎样以真诚的心、梳理一下，这工作过的岗位(组织上培养了我们、同舟共济的同事信任了我们，地址环境成就了我们……)发展了我们的前程、才有了今天的格局，可以讲、在本职岗位上是指挥者、说人道人的人……因此不负老板重托和希望、认真做出正能量的选择(摆平摆正其他事件……)立足本岗责职、干好工作为上上策，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！
当你辞职那一刻起，你已经在老板心里被打上了“背叛”的标签，虽然这样说很不好听，但是真的很现实 。老板在这种情况下挽留你无非有下面这几种想法：
1、暂时没有可以替代你岗位的人 。
暂时先稳住你，并在随后的时间里找替代人选，一旦找到合适的替代者就会马上让你离职走人 。
2、以你目前的薪水不容易找到相同能力的人 。
可能你的薪水是几年前你入职时候的标准，一直没有大的调整也会是你离职的原因吧，如果你离职，他很难用你现在的薪水去找到合适的人 。
3、感觉面子上过不去 。
员工离职在有些老板心里会觉得很没面子，大部分老板都属于强势性格，他开除你可以，你辞职他就会觉得很没面子，这种情况下会先留住你，但估计你留下来日子也不会太好过 。
4、老板确实比较欣赏你的能力 。
这种情况其实很少，但不排除可能性，但既然你能提出辞职，肯定是还没有得到重用，当你要离开的时候，他才真正去审视你的能力 。
根据自身的经验，当你提出离职之后，如果在留下来基本上结局都不会太好，我建议你既然已经决定离开，就要坚持初心 。不管面对老板的挽留可以采用委婉的方式拒绝：
1、直接说明自己的职业规划，重点强调目前工作与规划的不匹配 。
比如说你现在做的是实体工厂，你可以说你的职业规划是做线上发展等等，这样他找不到给你契合的点也就无从劝起 。
2、承诺完成全部交际后离职，并在半年或者一段时间内会在时间和能力范围内帮助继任者 。
打消他更换人员后出现工作不稳定情况的后顾之忧，很多时候并不是在挽留你这个人，而是在挽留整个工作体系的稳定性 。一旦你帮他解决了后顾之忧，他也就不会太过勉强留你 。
3、强调个人家庭因素 。
因为感情需要去别的城市，或者要回到家乡照顾父母孩子等，这些理由都是老板无法拒绝的，因为他不可能帮你解决你提出的问题 。
根据我个人的职场经验来看，不要把老板当朋友，不管他对你说什么承诺什么，你们之间就是雇佣关系，你付出劳动他付出金钱 。当你提出离职那一刻起你们的这种关系中已经出现裂缝，既然决定了就不要在犹豫 。加油！

文章插图
你好，我说几点意见供你参考：
第一种可能性、如果你是最基层员工，比如流水线上的工人，那就不要犹豫了，因为一般上级领导或者公司老板挽留你的可能性很小，除非是公司是很小，或者出现严重的人手不哆 。
【当我们提出离职，老板如果出言挽留怎么办？】而且基层员工众多，即使你留下来，他也很难单独为你个人提高待遇，除非你工作能力特别强 。
当然，第一种可能性并不大，最有可能的是，你可能是一个有一定业务能力中层领导，提出离职，然后公司的高层，或者直接由老板出面，“出言挽留” 。

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