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拖欠工资多久构成违法？根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为 。
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定 。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的 。
从上文拖欠工资多久算违法介绍中可以知道，要是用人单位在自然要结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就可以视为拖欠工资 。此时，劳动者除了可以要求单位及时补发工资外，还可以进行索赔 。

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公司不发工资去哪里投诉？公司克扣劳动者工资本身就是很可恶的了，然而有的公司更甚，居然直接不发劳动者工资 。面对如此情形，作为拿不到工资的劳动者来讲，其应该到哪里去投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉 。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录 。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资 。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资 。
相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：