这种现象并不罕见 。因为实践告诉人们只有做一个没有痛感又没有效率＂橡皮人＂，才能平安渡过职场生涯 。为什么这么说呢？因为：首先这是实践砥砺的结果 。刚刚入职的员工，都是气血方刚，有个性，有活力的年轻人 。投身到职场这个江湖里颠簸起伏的波涛中去，变幻不定的波峰浪谷，无情地摔打着人们，就算是石头也磨圆了 。每个人的个性棱角磨平了！反应敏感的神经麻木了，手脚麻利的快当劲耗尽了；一度旺盛的精力衰减了 。只剩下个木偶式的自己；
其次是主观认可的人生状态 。步入中老年的员工，一方面是渐渐成熟，但是仍然还有一点维护尊严的奢望，可是另一方面現实生活在无情的打脸 。随着时间的推移，也就渐渐认同实践的选择，心甘情愿地接受当个皮糙肉厚的＂橡皮人＂的角色 。就像盆景一样，只能按照主人的个性去生长 。
【金菲观点】所谓职场“橡皮人”就是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人 。
一般“做事没效率、拖泥带水、没有集体荣誉感、我行我素、独树一帜“就是这些人身上的标签 。而他们在职场上扮演的通常是“老好人”或者“无法用制度制约的人”的形象 。


一、一个职场“橡皮人”的存在，注定他是一个不能自律的人，不自律的人生是可怕的，失败也会经常“光临寒舍” 。
二、公司制度或者上下级关系无法使员工“喜欢”上这份工作，不“喜欢”当然不能投入，不投入也就无法达到热爱工作的地步，自然形成职场“橡皮人” 。
三、任何一个员工的不服从都是因为钱不到位，工作就是为了赚钱，不要瞎谈理想，理想的最终目的就是为了多赚钱 。
那么我们来逐一分析：




非常多的成功人士总结出来一个道理：自律的人生才有可能成功 。那么自律在我们职场中为什么这么重要呢？
因为自律的人在职场中使有规划的人，做事有计划，办事有目的，结束有思考，这就是自律，自律的人不一定成功，但是不自律的人一定不能成功 。

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虽然在当时课桌上刻“早”字的做法不可取，但是说明了鲁迅在小时候就培养出来的自律精神，影响了他的一生，也造就了他的成功 。
但是职场“橡皮人”就不能保持自律，他们上班完全没有计划，到了上班时间，拖着疲惫的身体到公司，就开始等待下班时间，我身边就有一个很好的例子：
这类人从自己的思想上就已经败给了生活，没有规划，没有成就感，每天就像橡皮泥一样，别人让他做什么他就做什么，属于生活的“loser”，职场的“loser” 。


社会就是有工人、农民构成的，各类人有着不同的职责，肩负着不同的使命，那么他们自然就有不一样的表现形式，职场也是一样，有成功者自然有失败者，有老板自然需要下属，员工也需要同事，那么上下级关系、同事关系就是职场相处的矛盾所在 。
有没有人因为和老板意见不合，导致公司中处处受到打压，最终自暴自弃，不为公司做事，每天就像“行尸走肉”一般，身体放在公司，而灵魂早已不知去了何处 。

有没有人因为和同事闹矛盾，引的公司同事都厌恶你，最后在这个大家庭里无法立足，但是依旧为了生计，导致成为职场“橡皮人”呢？


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职场中有些话不能说，只能憋在心里，烂在肚子里 。特别是在同事面前谈论老板或者同事的私事，说坏话，不管多么信任的同事，他永远是你的竞争者；无论多么精明的领导，他也永远希望同事关系和睦，为公司创造利益 。

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