一、如果你感觉自己提拔无望 ， 那也得坚守 。办公室主任一般来说 ， 干时间长了都会被提拔 ， 如果你感到自己被提拔的几率较小 ， 那你可以委婉的给领导提建议 ， 可以给你解决一个职级 ， 比如 ， 你若是市局的办公室主任 ， 可以先给你解决四级调研员 ， 然后再退出领导岗位 ， 要是县上的办公室主任 ， 可以先解决司机主任科员 ， 然后再退出 。
二、如果是换了领导 ， 那你也的坚持 。一朝天子一朝臣 ， 单位一把手最信任的人都是办公室主任 ， 但是如果你服务的是前任领导 ， 现在换了一任领导 ， 那你就要更加努力坚持 ， 不能因为换了领导就想换岗位 。说不定新领导也在观察你、考察你 ， 在新领导没有明确要你换岗位之前 ， 千万不要自己去提 ， 不然会让新领导觉得你对他有意见 。
三、如果你觉得工作不好干 ， 那也得坚持 。办公室主任游走于一把手和各副职之间 ， 游走于各业务科室之间 ， 一定程度上代表一把手发号施令 ， 具有一定的权威性 ， 也是非常锻炼人的岗位 。对个人协调能力、沟通能力、文字水平都是很大的提升 。所以 ， 一定要珍惜岗位、珍惜这个机会 ， 把工作干好 ， 这才是最重要的 。
不知道你是为什么想要换岗 ， 感觉太累？没有意义？换领导了？还是什么其他原因 。
只要不是跟领导有矛盾 ， 就不建议你换岗 。37岁正是办公室主任的黄金时期 ， 也正是干事创业的黄金时期 。
只要你还想进步就建议坚守 ， 如果换岗 ， 办公室主任的五年功夫就相当于白费了 。办公室主任都是在位置上提拨的 ， 没见过离开办公室主任位置后再被提拔的 。如果你换了岗 ， 基本上前途就到头了 ， 不会再上一个台阶 。这届领导不提拔你 ， 以后的领导更不会提拔你 。
坚守办公室主任 ， 迟早会提拔 。
如果想就此躺平 ， 建议你赶紧换 ， 想好方式方法 ， 沟通好了去个单位的好部门 。
如果想减轻负担 ， 建议你多培养人才 ， 改进工作方法 。
干五年办公室主任了 ， 应该都这事明白的很 ， 肯定有什么难言之隐 ， 加油(? ??_??)?
【我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？】办公室主任是单位中层里工作标准、综合协调能力要求最强的一位 。5年办公室主任经历和37岁的年龄 ， 确实该争取下换岗了 ， 对自身下步成长丰富一下部门经历 ， 业务工作经历 ， 拓展下思路 ， 熟悉下业务 ， 争取更大进步 。

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