不管你在体制内还是在企业界 , 都干了五年办公室主任 , 并且已三十七岁了 , 建议你赶快换岗 , 因为你继续做办公室主任年龄偏大了 , 随着干部的年轻化 , 你的领导甚至都比你年轻 , 你继续为他们服务有点不舒服了 。再者说 , 在一个岗位连续干五年 , 也该换岗充实一下自我了 。当然 , 如能在办公室主任的任上得到提拔和重用 , 是最好的结果 。
县直机关办公室张主任“失势” , 是从他向一把手提要求埋下祸根的!
5年前 , 一把手刚到单位后不久 , 在优中选优的情况下 , 把张主任选出来 , 替换了原来的老主任 。
张主任头几年埋头苦干 , 成绩斐然 。成了一把手真正的左膀右臂 。私下里 , 一把手和张主任开玩笑说:在我们局里 , 你张主任就是“二号首长” 。
深得领导信任 , 张主任更加卖力 。但到了第三年时 , 他的心里就起了波澜 。原因是 , 局里另外一个和他资历差不多的同事 , 被推举到乡镇任了实职 。本来 , 他是第一时间得到消息的 , 他内心很想去 。他以为一把手会推举他 , 但却推荐了他人 。
其实 , 在一把手心里主要是舍不得张主任离开 , 在工作上对张主任有依赖 。
在官场上 , 很多领导都有对个别下属特别信任、特别依赖的现象 。他用惯了你 , 用你用得顺手 。他不是不你的前途考虑 , 而是舍不得你离开 。
到了第四年 , 张主任就开始厌倦了办公室的生活 , 起早贪黑的干活 , 却看不到任何实惠 。和他一起工作的同学 , 有好几个在别的单位提升得比他还快 。他心里产生了不平衡 。于是 , 他向一把手提出“换个岗位锻炼一下”的要求 。
想法提出后 , 一把手并没有正面回应 。而是说“等等看” 。
这一等 , 就是半年过去了 。张主任以为一把手把他的事忘了 , 又一次提出了自己想换岗位的想法 。这一次 , 一把手居然答应了 。
自从这次谈话之后 , 张主任明显感到了来自一把手的压力 。过去一把手对办公室交来的材料都非常放心 , 很少有改动 。但现在要求越来越苛刻 , 经常抓住一些小把柄 , 在大会小会上“批斗” 。搞得张主任工作非常被动 。不仅如此 , 一把手还经常绕过张主任 , 直接给副主任安排工作 。实际上 , 是在暗中培养副主任接班 。
一向老实听话的副主任 , 自从得到一把手的信任后 , 对张主任也是爱理不理 。
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@职场探秘者有话说:
1.办公室主任是个非常特殊的岗位 , 一方面深得一把手信任 , 另一方面工作难干非常“折磨”人 。
2.只要一把手不主动提出来换人 , 办公室主任就必须要继续干下去 。因为一把手不换人的理由只有一条:他离不开你!
3.办公室主任发展前景肯定是有的 , 但你得慢慢熬 。
我是@职场探秘者 , 欢迎关注交流!
37岁 , 办公室主任已经干了5年 , 那就说明你32岁已经是办公室主任了 , 这个真的很厉害了 。
办公室主任被称为“兵头将尾” , 在一个单位是除了班子领导以外 , 中层里面排名最前的 , 承担着单位里“上传下达、协调各方”的职能 , 被称为“中枢”机构 。不知道你为什么要换岗 , 但是不管换到什么岗 , 只要不是提拔 , 对你都是一种变相的“贬谪” 。
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