所以现在的企业管理开始对性格不是非常的看重 。例如很多企业都会试图建立任职资格管理体系 。任职资格管理体系其实就是管理员工的知识技能标准、行为标准和成果，而内在的心理标准并没有涉及到 。这是因为心理标准总是飘忽不定的，而员工的工作绩效，其实就是靠外在的行为来决定的 。所以性格对绩效的影响就很微小 。
人是及其复杂的个体，很多东西都会对一个人的行为产生影响，比如别人对你的期望，比如你的社会角色，比如你所处的环境 。例如一个企业家朋友，经过创业初期的艰苦奋斗，终于拥有上亿身家 。在别人的眼里，他能够呼风唤雨，与客户在酒桌上吹拉弹唱，俨然一个“性格外向”的外交家 。他却跟我说，其实他内心并不喜欢与人打交道，周末如果公司没事，就喜欢一个人呆在家里；一个对心理学有很深研究的学者告诉我，很多人以为他是外向的（注：因为该人属于极能聊的人），其实我觉得自己是内向的 。由此原因，一个在很多职业规划专家眼里的性格决定职业的理论，其实是不靠谱的 。
日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中提出了一个成功的公式，成功=思维方式X热情X能力 。性格对一个人的工作效率有一定的影响，但是职业是否能够成功，性格不是决定性因素 。就像上面的例子一样，一个成功的能够在社交场合呼风唤雨的企业家，我们一般都会认为是性格外向的人才能胜任，但是事实证明，内向的人一样可以成为成功的企业家明星 。我相信各位身边都不乏这样的例子 。
以性格选择职业，有四种害处：1.每种性格都有自己的喜好倾向，但是在倾向的职业领域你不一定符合岗位要求，导致你成功的概率降低；2.会缩小你职业选择的范围，最终把自己局限在自己熟悉、舒适的领域，一旦固定在特定领域，人生将会产生局限性；3.性格有缺陷的人将失去改变自己的机会 。如内向的人不善表达，就认为不适合做与人打交道的工作，而去做一些简单的与物打交道的工作，失去通过工作改变自己的机会 。4.任何一种职业中，各种性格的人都有，成功的人群中，各种性格的人都有，如果某种性格固定对应某种职业，那就是呆板经验主义了 。
以性格作为职业的决定性因素，将使你失去很多机会 。过分关注性格只能让你在歧途上越行越远 。不如把时间花在更直接，更有意义的知识上，比如提高自己的专业知识、口才、人际交往能力，这些知识和能力的提升，才是决定你成功的关键要素 。
不要做性格的奴隶，要做性格的主人 。抛开性格给你的桎梏，你会看到不一样的自己！
性格内向的人,找工作相对适合财会,平面设计类,文稿编辑类等相关的工作 。
首先性格内向的人，看似不善于社交的人，并不代表不能社交，也不代表社交能力弱 。虽然有时侯觉的他们好像没有社交能力，看似平时工作不太说话的人，很能耐得住寂寞，可在需要社交的场合，照样可以成为焦点 。而适合他们的工作，当然是艺术类，创意类，计算机类，财务类等等，这些相应的工作，在很多工作的时侯不需要和人进行太多的沟通和交流了，他们可以通过借助电脑和网络就能够很好的工作，甚至在家里也可以完成，，然后进行反馈工作 。好多内向人通过在家里面工作，他们不仅实现了时间自由，同时他们也获得了很大的满足感和幸福感 。
内向性的人相对于外向的人，的确在职业发展方面有一定的限制，所以内向性的人在工作中更需要自己个人的努力，和每天坚持不断的学习，建议要多与人交往，把心倘开，生活就变得美好起来啦 。

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