领导们的做事方式喜欢雷厉风行 ， 是有令必行 ， 有令快行 。不喜欢慢慢腾腾 ， 拖拖拉拉 。微信作为一种通讯工具 ， 明显不同于电话 。打电话直接了当 ， 对方关机还是不接电话 ， 一打便知 。对方接了电话 ， 领导可以马上发挥执行力 ， 把他的说话办事意图直接传达给电话另一端的人 。

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为什么领导不用微信只打电话打电话更加直接方便打电话更加方便把事情交待清楚 ， 有哪些需要注意事项、下属有哪些需要提问解答的方面 ， 在电话里可以逐个说清 ， 避免微信聊天你一言、我一语 ， 造成信息的堆积 。
另一方面对比微信来说 ， 虽然是即时通信 ， 但是打字或者发语音都比较麻烦 ， 而且容易给人造成误解 。
打电话即是尊重下属 ， 也避免下属装聋作哑

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作为领导都是一群人精 ， 十分懂得怎么去让员工更好的接受 。打电话对比微信来说 ， 更加尊重下属 ， 给下属一种认可感 。
同样也是为了避免下属装聋作哑 ， 发微信给下属安排任务 ， 这么不严谨的做法 ， 对于有些赖皮一点的下属 ， 完全可以不回复 ， 装作没看见 。多一事不如少一事 ， 领导问起 ， 也可以赖掉没有看到微信信息 ， 领导也无可奈何 。
更加深层次的一个原因在领导安排有一些风险较大或者违背规章的事情 ， 这时候电话安排 ， 下属往往都不会有心机去进行录音操作；而微信的信息却是有聊天记录的 。
倘若这次不合理的安排 ， 员工因此造成了不可挽回或者大的失误 ， 在承担责任的时候 ， 领导也完全可以推卸原因 ， 毕竟只有一个通话记录并不能说明什么 ， 而微信信息却是实实在在的证据！
总的来说 ， 作为一个领导 ， 学会电话通知而不是微信 ， 这是最基本的手段 。
【为什么领导不用微信只打电话 领导推卸责任怎么办】
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领导推卸责任怎么办要区分什么样的问题 。
如果是原则性的问题 ， 关系到你的饭碗能不能保得住 ， 或者直接影响自己的前途 ， 那么该去申辩还是要去申辩 ， 不能当冤大头 。
如果不是原则性的问题 ， 或者影响只是暂时的 ， 我建议你还是不要声张 ， 自己扛下来 ， 主动承认错误 ， 让领导撇清关系 ， 把人情戏做足 。这样领导心里也会明白你的好意 ， 将来肯定会以某种方式补偿你 。