这个问题很好地体现了自己的积极性，哪家公司都不想养闲人，都希望新员工能尽快上手工作，所以说这个问题的立场与公司是一致的 。
而且，通过新员工培训的介绍，你可以侧面了解这家公司对于新人的重视程度，可以作为自己对公司的一个衡量标准 。

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最后，还需要提醒一下，切记不要问那些容易让人误会你的问题 。
比如：
贵公司平时加班多吗？对加班有什么要求呢？面试官会认为你是一个不热爱工作的人 。
贵公司多久涨一次工资呢？涨幅一般是多少？面试官会认为你是一个极度看中钱的人 。
贵公司福利怎么样呢？会组织旅游吗？面试官会认为你是一个玩心重的人 。
总之，建议提一些能体现自己看重这个岗位、态度积极向上、渴望得到发展的问题 。这样才是一个好的面试结尾 。

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如果你是老板最喜欢看到面试人的什么如果我是老板，我希望从面试人身上看到以下几点优点：
1.时间观念 。我是时间观念很强的人，一定会在约定的时间至少10分钟出现 。我不喜欢迟到的人，所以，如果在面试时间迟到的面试者，很抱歉，迟到没有借口 。
2.有准备的来 。我可能会问，了解我们公司吗？我希望听到我查了一下，贵公司是做什么什么的 。所以，如果是我去面试，我可能会把面试官要问到的问题都想一遍，然后想好怎么回答 。不打无准备的仗 。
3.淡定自信 。无论是做自我介绍，还是回答专业问题时候，请不要眼神东张西望，挠头晃脑 。这样让我感觉你不善于交谈，缺少应对问题的稳重和自信 。应该眼神和面试官保持交流，脸上充满自信 。所以，这份淡定和自信不是你装出来的，是你人格魅力的体现 。
4.诚实守信 。俗话说：有德便是才 。如果你来面试这个岗位，那么在专业知识方面应该是可以过得了关，你要是对自己的专业知识都不自信，那你就白来了 。所以，我会在和面试者谈话的过程中观察和询问一些他的生活作风和处事风格，以此来判定面试者的为人如何 。