1、直营模式：顺丰是直营，其他的快递用的是加盟商模式，做直营的更专业；
2、标准化：统一车辆的配置、统一着装、培训标准化、服务标准化 。2018年顺丰公司快递小哥的新工装全面升级，工装将由耐克专门定制，定制工装上包括了耐克勾勾和顺丰SF；在网上还找到了2019顺风工服设计大赛，入围作品在顺丰官网做了展示，说明顺丰的企业形象方面的投入和执行都比较到位；
3、注重客户的体验感：时效性、可追溯性、安全性，都是顺丰最得客户深爱的优点 。
谢邀，为什么顺丰快递员整体形象都比其他的好，我在小城市生活，对你提的形象问题，好象也没太明显的区别，要说明显的区别呢，顺丰效率确实比其他的要高，当然收费也明显比其他的高 。至于形象上的区别，还真没看出来 。
为什么顺丰快递员整体形象好的问题我的看法如下
顺丰创始人王卫的个人修养与素质决定了企业的文化与精神面貌 。我不了解王卫是否当过兵入过武，但是从当年顺丰一出现，就感觉与众不同 。
记不清哪一年了，那个时候我经常开车到北京办事，从京沈高速到了东四环总是看到一种黑颜色车辆行驶在路上，这种黑色的车辆黑人一种威风凛凛，就像某正规部队一样的整齐划一，不可侵犯的样子 。最初没仔细了解这样的车是干嘛的，模糊理解是类似于城市保安队的机构，或者是新兴的正规保镖公司一样的概念 。
个人觉得王卫一定是把企业精神企业文化放在第一位，企业文化培训必不可少，同时对于员工的考核以及薪酬薪资等一些福利待遇的保障必然能够员工有安全感与企业归属感 。
不管是大企业还是小企业，最终的核心灵魂只有一个，那就是带头人领路人是什么样，企业就是什么样子 。人人都说顺丰快递速度快，但收费高，我还是习惯于用顺丰作为快递的首选，因为感觉把事情交给这样的公司心里踏实 。
以上是我对顺丰的印象与评价，也许也只是片面理解，不对之处欢迎大家批评斧正 。
解释，因为顺丰快递公司，是一家大型的企业，它成立于1993年，到今天已经发展了27年的历史，
因为顺丰公司 有先进的大型运输设备，顺丰公司有自己的专门的大型运输机，能保证货物的提前快速的到达 。
顺丰公司有自个儿的专门的管理理念，(火车跑得快，全凭车头来带)，顺丰的领导管理到位，上到基层，下到快递小哥，一声令下！全体团队集中行动，
这也是顺丰在全国快递行业，迈出了第一步，希望被模仿，大家一起去超越，
这就是顺丰的口号，快速，安全，到位，
因为顺丰做到了，顺丰的快递小哥，
服务相当到位，热情，百问不嫌弃烦，
这就是超越其他快递的，正当理由，
希望，顺丰服务的越来越到位，
能得到更多人的好评，顺丰顺丰，快递你先行，加油，顺丰快递，
这个话题很有意思，其实可以延伸说一下，形象跟商业成功之间的关系 。说这个之前，我们先聊一下，为什么顺丰快递员整体形象会比较好 。
这样说完全没有歧视的意思，顺丰的出生确实要比之前的三通一达要好很多 。顺丰的创始人王卫出生在香港，小时候一直在香港生活、工作 。后来创建顺丰，刚开始也只是做广东到香港的物流业务，是后来才开始慢慢发展内地的业务 。
90年代的中国，别谈审美，大部分人想买件漂亮的衣服都难 。但是王卫一直呆在香港这个全世界最时尚的都市中，耳濡目染的结果就是，审美跟90年代内地还是有特别大的区别 。我记得自己小时候看港片的时候，总觉得香港人，香港警察各个都穿的好漂亮，总是想买模仿他们的穿着，我想同年代的人应该都有这个体会 。

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