(5)退场：考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充 。主考官宣布考生退场 。考试结束 。
结构化面试要重点把握教师招考面试中的一些热点难点问题，如近几年各种社会热点文化现象，特别是和教育有关的热门问题，往往会出现在的考题之中，所以对于热点把握很重要 。
谢邀！
教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！
其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！
不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！
一，笔试
（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）
（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）
（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）
笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人 那么笔试前20（30）个考生进入面试！
二，面试
面试考试也分三种情况
（1）试讲：和教师资格证面试一样考无生试讲10分钟或者20分钟（为了公平公正每个考生的试题一样）
（2）说课：说课10分钟或者20分钟，基本上试讲是面对学生模拟上课，而说课是同行交流就是给专家评委说出这节课的重难点是什么，我该怎么讲，用什么教学方法比较好等等！
（3）只有机构化：这个机构化和教师资格证面试的机构化差不多但是难度和深度不一样！
三，体检
笔试和面试成绩折合成总成绩以后，分数从高到底1：1.1（1：1.2）进入体检（防止有体检不过的便于递补）
四，笔试面试体检都通过以后提档，入职岗前培训，签订实习协议（一般是一年），一年以后转正入编制！
这样看下来教师招聘考试并不简单，以后教师的门槛越来越高，有教师从业打算的同学要早点准备！
希望对你有帮助！
教师招聘其实是不太好考的，由于通过教师招聘获得的教师职位，那么拿到这个职位就相当于拿到了教师的编制，有相应的岗位津贴和节日福利，而且教师招聘的话，考试的人数比较多，竞争的压力比较大 。
教师招聘的面试，是考生笔试通过之后，在固定的时间到固定的考场参加面试 。
那么面试一般有什么呢？
其实对于每个地方的面试内容，每个地方都有不同的规定，这里以刚刚出来的二七区的面试内容来举例子：
因此可以看到，面试的主要内容是采取试讲或者试讲+专业技能测试相结合的方式 。
不过其他的地方有的是说课或者其他的面试形式，这个需要考生们结合当地的公告进行查看面试的主要内容，以便于自己在考试之前认真的准备 。
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教师招聘考试相对于公务员来说稍微低一些的，但是专业度比公务员要高 。如果想要成为一名有编制的老师，一般情况下分为两个步骤：第一步，你要获得教师资格证；第二步就是参加教师公开招聘考试 。
教师资格证分为幼儿园、小学、初中、高中还有职校几个类型，你要根据你想报考的学段来选择 。教师资格证有一个不成文规定，就是高学段的资格证可以涵盖低学段的教师岗位 。也就是说，如果你获得了高中教师资格证，那么你就可以报考小学、初中和高中的岗位，所以如果能力比较优秀突出的同学，可以考虑直接报考高中教师资格证，那么这样一来在教室招聘考试当中大部分岗位就都可以报名 。

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