教师招聘一般来说不是太难 。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论 。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了 。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行 。最后进入教师岗位，还要体检 。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子 。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文 。最重要的是面试、试讲环节 。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量 。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力 。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质 。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的 。
教师招聘考试不同于教师资格证考试，可以说有一定难度 。而且难度大小，又和各地招聘老师的数量、条件、竞争比例等有关系 。不能一概而论 。对有些人来说觉得难，对有些人来说，老师招聘其实并不难，掌握了技巧与方法后很容易 。
一般现在各地的教师招聘，都是由省里统一组织省考，个别县市区不同的招聘对象，可能也会由县市自己组织命题出卷 。比如招中职学校或学前教育专业教师等 。
如果是应对省考，这个准备应试工作就比较简单了，可以把这个省往年的招考试卷翻出来，仔细审阅看看有什么规律 。这种招考试卷，一般的书店里都是一大堆，很容易找 。把往年教师招聘试卷多做，仔细分析其试卷题型、分值比重、考试方向、侧重点等，可以对招考应试有个比较准确的把握 。而且，省考一般也会发布报考规则，考什么内容，都会有详细说明 。针对性的进行准备，一般来说，只要认真备考，难度就不会很大 。
【教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？】至于笔试后的面试，各地可能会有不同的组织形式与要求 。有些采用的面试方式叫“结构化面试” 。即在指定时间内，如10-15分钟，给你指定的题目上，一般是3-5道题，自行准备，自行发言，考官根据你的口头言语表达能力等，来综合判断分析你的面试成绩 。结构化面试现在广泛运用在我们的各类考试之中，不管是公务员考试、事业单位考试、社区招聘考试还是其他类型的一些考试现在的面试基本上都是结构化面试 。
“结构化面试”，面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行 。
结构化面试流程一般是这样的：
(1)面试报到抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件 。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场 。
(2)候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同 。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题 。
(3)进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请1号考生入场” 。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场 。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号 。
(4)答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座 。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始 。面试中一般有题本和考官读题两种形式 。一般是20—30分钟，题目一般是4—5道 。

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