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公司辞退员工补偿计算1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；
2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N 。
ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿 。
3、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；
4、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N 。
不过第3、4点的情况的时候，你必须在每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退 。

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相关新闻在证据对等的情况下，劳动仲裁通常是偏向劳动者的，毕竟劳动者收集证据的能力要远远弱于用人单位 。
更重要的是，你的诉求并不是要留在公司，而是为自己争取更多利益 。那公司就要考虑，现在你有了证据，劳动仲裁胜诉的可能性就更高了 。是不是花点钱，把你打发走算了？
如果你觉得公司可能有对你不利的举动，请尽可能早地、全面地收集对你有用的证据 。
平时，收到认可你的邮件，也一定要好好保存，说不定哪天就能用上 。
【公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办】
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