除此三点 ， 我认为其他的选择可能不好办 ， 每个当家的部门领导都会被老板核算效益 ， 领导认为的没有贡献价值的人 ， 要么为你找条路你来贡献价值 ， 要么就是调岗裁撤 。
如此 。
如何与年长的老领导相处是一个难题 ， 特别是对于年轻人来说 ， 提供以下解决建议供参考：
1、首先了解你的领导是什么性格的人和什么管理风格的人 。
2、根据他的性格和管理风格制定自己的相处策略和做事策略 。
3、四十岁以上的再改变会比较难 ， 因此你如果想在这家公司长期做下去 ， 你就必须想办法适应他 ， 处理好与他的关系 。
4、多请示、多汇报 ， 少抵抗、少反驳 。
5、提出自己的合理化建议、想法、计划 ， 如人力资源的整体发展规划、行政的整体发展规划 ， 然后和他交流 。
6、想办法展示你的长处、优势 ， 让他承认你的工作表现 。
酒逢知己千杯少 ， 话不投机半句多！看缘分

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